
L’amour et le travail
La saison de l’amour est officiellement ouverte ! Roses et grandes déclarations d’amour, mais qu’en est-il pour ceux qui s’aiment au travail ?
Accueil » Comment puis-je améliorer la qualité de vie de mes collaborateurs ?
Un doux acronyme que nous entendons beaucoup. Mais que signifie vraiment ce mot ?
La RSE, pour responsabilité sociétale des entreprises, regroupe l’ensemble des contributions que peut faire une entreprise pour le développement durable.
La démarche est volontaire et vise à intégrer les préoccupations, sociales, environnementales et économiques dans les activités de l’entreprise.
Que ce soit dans les actions et décisions quotidiennes, en intégrant les attentes des clients, des équipes, des fournisseurs, des actionnaires et aussi l’environnement sociétal et écologique de l’entreprise. C’est aussi selon son bassin d’activité, une pluralité d’actions différentes.
Des exemples seront plus parlants : quand vous développez votre activité en travaillant avec des partenaires locaux (fournisseurs, écoles, associations), vous faites de la RSE. En travaillant la gestion de l’empreinte écologique du site/ de l’entreprise, c’est aussi de la RSE. Et en étant attentif aux conditions de travail des équipes, RSE encore.
Quelle que soit la taille de votre structure, vous pouvez agir. Par exemple, pour le volet social, votre démarche RSE peut être axée sur les formations des équipes, la gestion des compétences, des actions internes pour favoriser l’entente entre les équipes et le bien-être. Sur le volet environnemental, il vous est possible de privilégier des fournisseurs locaux ou nationaux pour limiter votre impact. Bien entendu, en travaillant sur ses deux points, le pilier économique sera également
Un moyen de communication utile :
C’est ici que travailler sur la communication personnelle dans le groupe s’avère très intéressant !
Plus concrètement, cela peut se traduire par l’aménagement du temps de travail, des actions envers les jeunes parents, une parole libérée, des services aux collaborateurs. Le tout, en gardant bien sûr un équilibre économique pour l’entreprise.
Ces actions peuvent faire l’objet de communication à la fois auprès des équipes et aussi vers l’extérieur. Pour les premiers, c’est très valorisant de voir concrètement les actions menées par votre entreprise.
Surtout que, selon la taille de la société et son poste, cette visibilité n’est pas toujours évidente. D’un point de vu externe, cette communication ne peut être que bénéfique et attirer clients ou fournisseurs !
L’ISO 26000 établit les lignes directrices pour qui cherche à assumer et à rendre compte des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et l’environnement.
L’ISO 26000 préconise deux pratiques fondamentales :
Au-delà de cela, la norme ISO 26000 permet de mettre en avant les différents principes de la RSE :
Votre RSE vous permettra aussi de valoriser votre identité de marque, et donc entre autres l’image de celle-ci. La RSE à bien entendu un impact sur le client et sa décision d’achat, mais pas seulement ! De plus en plus de personnes sur le marché du travail cherchent à intégrer des sociétés prônant la RSE. Des agissements, des comportements, des valeurs, voilà les petits plus que vous pourriez apporter sur le marché de votre secteur d’activité pour sortir du lot. Jouez sur votre différentiation et votre image pour attirer, fidéliser et pourquoi pas créer des partenariats avec d’autres acteurs locaux.
On aimerait bien que nos voisins soient nos meilleurs clients, soyons déjà aussi les leurs !
La saison de l’amour est officiellement ouverte ! Roses et grandes déclarations d’amour, mais qu’en est-il pour ceux qui s’aiment au travail ?
Vous pensez que la technologie va voler nos jobs ? Et bien chez nous, elle va nous aider à les rendre plus funs ! Avec l’Intelligence Artificielle qui débarque dans les RH, on va enfin pouvoir se concentrer sur l’humain !
La formation professionnelle en entreprise, c’est comme un bon plat : ça se prépare avec soin, ça se déguste avec plaisir et ça nourrit durablement vos collaborateurs ! Mais attention, pour ne pas rester sur votre faim, mieux vaut connaître les différents dispositifs de financement, qui sont parfois aussi mystérieux qu’un plat du chef étoilé !
Nous apportons notre expertise pour faciliter la gestion quotidienne de vos RH. Nous sommes sérieux, sans se prendre au sérieux !
L’humain est au cœur de notre quotidien, c’est pour cela qu’il est essentiel pour nous de créer une atmosphère de confiance entre nos clients et nous, mais également au sein de SHakeR.
Notre réflexion chez SHakeR est différente pour chacun de nos clients. Car vos besoins et attentes sont uniques, nous vous proposons des services adaptés à votre ADN d’entreprise.
Nous dynamisons votre écosystème RH grâce à un large champ de compétences : Marketing RH, social & paie, formations, coaching, communication RH et recrutement
La saison de l’amour est officiellement ouverte ! Roses et grandes déclarations d’amour, mais qu’en est-il pour ceux qui s’aiment au travail ?