Comment puis-je améliorer la qualité de vie de mes collaborateurs ?

Et si investir dans le bien-être de votre salarié c'était la clé ?

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Morgane

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La qualité de vie de mes collaborateurs

Pourquoi la RSE devient une nécessité pour les entreprises ?

Un doux acronyme que nous entendons beaucoup. Mais que signifie vraiment ce mot ?

La RSE, pour responsabilité sociétale des entreprises, regroupe l’ensemble des contributions que peut faire une entreprise pour le développement durable.

La démarche est volontaire et vise à intégrer les préoccupations, sociales, environnementales et économiques dans les activités de l’entreprise.

Que ce soit dans les actions et décisions quotidiennes, en intégrant les attentes des clients, des équipes, des fournisseurs, des actionnaires et aussi l’environnement sociétal et écologique de l’entreprise. C’est aussi selon son bassin d’activité, une pluralité d’actions différentes.

Des exemples seront plus parlants : quand vous développez votre activité en travaillant avec des partenaires locaux (fournisseurs, écoles, associations), vous faites de la RSE. En travaillant la gestion de l’empreinte écologique du site/ de l’entreprise, c’est aussi de la RSE. Et en étant attentif aux conditions de travail des équipes, RSE encore.

Comment savoir si mon entreprise est concernée par la RSE ?

Quelle que soit la taille de votre structure, vous pouvez agir. Par exemple, pour le volet social, votre démarche RSE peut être axée sur les formations des équipes, la gestion des compétences, des actions internes pour favoriser l’entente entre les équipes et le bien-être. Sur le volet environnemental, il vous est possible de privilégier des fournisseurs locaux ou nationaux pour limiter votre impact. Bien entendu, en travaillant sur ses deux points, le pilier économique sera également

Un moyen de communication utile :

C’est ici que travailler sur la communication personnelle dans le groupe s’avère très intéressant !
Plus concrètement, cela peut se traduire par l’aménagement du temps de travail, des actions envers les jeunes parents, une parole libérée, des services aux collaborateurs. Le tout, en gardant bien sûr un équilibre économique pour l’entreprise.

Ces actions peuvent faire l’objet de communication à la fois auprès des équipes et aussi vers l’extérieur. Pour les premiers, c’est très valorisant de voir concrètement les actions menées par votre entreprise.

Surtout que, selon la taille de la société et son poste, cette visibilité n’est pas toujours évidente. D’un point de vu externe, cette communication ne peut être que bénéfique et attirer clients ou fournisseurs !

Envie d’aller loin avec la RSE ?

L’ISO 26000 établit les lignes directrices pour qui cherche à assumer et à rendre compte des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et l’environnement.

L’ISO 26000 préconise deux pratiques fondamentales :

Au-delà de cela, la norme ISO 26000 permet de mettre en avant les différents principes de la RSE :

La transparence de la marque

Le comportement éthique : avec des valeurs ancrées

Le respect des droits de l’Homme

Le respect des parties prenantes

La responsabilité de rendre compte

Votre RSE vous permettra aussi de valoriser votre identité de marque, et donc entre autres l’image de celle-ci. La RSE à bien entendu un impact sur le client et sa décision d’achat, mais pas seulement ! De plus en plus de personnes sur le marché du travail cherchent à intégrer des sociétés prônant la RSE. Des agissements, des comportements, des valeurs, voilà les petits plus que vous pourriez apporter sur le marché de votre secteur d’activité pour sortir du lot. Jouez sur votre différentiation et votre image pour attirer, fidéliser et pourquoi pas créer des partenariats avec d’autres acteurs locaux.

On aimerait bien que nos voisins soient nos meilleurs clients, soyons déjà aussi les leurs !

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : Mikael Blomkvist

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