Le livre blanc « Quelle stratégie compétences pour demain ? » de Place de la Formation nous donne un très bon résumé sur l’évolution nécessaire des compétences en entreprise. Voici ce qu’il faut retenir (et sans avoir à lire le document entier) !
L’intelligence artificielle n’est plus juste une possibilité, elle devient une nécessité. Les entreprises doivent développer les compétences en IA de leurs employés pour exploiter pleinement le potentiel de cette technologie.
Adapter les formations aux besoins individuels grâce à l’IA va transformer l’apprentissage en entreprise. Cette approche permet (enfin !!) de vraiment personnaliser les parcours d’apprentissage pour maximiser l’engagement et la rétention des connaissances. Ce qui se prépare en coulisse est incroyable !
Les décisions RH peuvent vraiment être améliorées par une analyse de données plus approfondie. Le livre blanc insiste d’ailleurs sur l’importance de l’exploitation des données pour aligner les stratégies de formation avec les objectifs de l’entreprise. La magie est dans l’air !
Ils doivent d’autant plus anticiper les besoins futurs en compétences et adapter les stratégies d’apprentissage en conséquence. Oui, il va falloir préparer les équipes aux compétences émergentes et réviser ses méthodes de formation actuelles.
Le développement des compétences, la formation continue, sont comme des périphériques de rémunération quand ils sont intégrés dans l’expérience collaborateur. Ils rendent l’entreprise attractive et pérenne dans sa rétention des talents. On y va ?
Si vous êtes en train de considérer l’établissement ou la révision d’un plan d’intéressement pour l’année 2024, l’URSSAF met à votre disposition une plateforme spécialement conçue pour accompagner la réalisation de ce projet. Vous pouvez accéder à ce service en ligne à travers : mon-interessement.urssaf.fr
Il est important de souligner l’importance de ce mécanisme : il sert à renforcer l’engagement des employés en leur offrant une part dans les bénéfices financiers de leur entreprise. En outre, ce programme bénéficie d’une exemption totale de charges sociales patronales pour les sociétés comptant moins de 250 employés. Pour les structures plus importantes, un forfait social de 20% est appliqué une fois ce seuil franchi.
Si vous souhaitez être accompagné sur ce projet, l’équipe de juristes SHakeR apporte ses conseils pour rédiger et négocier votre dispositif. L’objectif est de créer un projet aligné avec les besoins de l’entreprise et sa culture.
À partir de mai 2024, une modification significative est prévue pour le Compte personnel de formation (CPF) selon la loi de finances 2023. Les bénéficiaires devront contribuer financièrement à hauteur de 100 euros pour les formations suivies via le CPF. Cette mesure vise à maîtriser les dépenses de formation face à un système en déficit et à responsabiliser les bénéficiaires dans le choix des formations.
Dans le projet de loi proposé le 24 avril, l’exécutif a proposé d’intégrer l’ultra-simplification du bulletin de paie. Cette réforme, qui comprendra principalement des dispositions réglementaires, vise à rendre le bulletin de paie plus lisible et facile à comprendre pour les employeurs et les salariés, tout en simplifiant son élaboration. « Aujourd’hui, vous avez une feuille de paie qui a 55 lignes (…) elle est illisible. Nous voulons une feuille de paie qui fasse une quinzaine de lignes, qui soit claire, simple, lisible pour le salarié », a déclaré Bruno Le Maire.
Points clés de la proposition :
La mise en application de cette ultra-simplification serait prévue pour le 1er janvier 2027. Néanmoins, cette annonce a déclenché des critiques de la part des syndicats. L’exécutif précise que les informations complémentaires resteront disponibles sur demande du collaborateur. Restez connectés, nous vous donnerons les détails dès qu’ils seront connus.
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