Coupure électrique : l’entreprise au cœur de cette problématique.

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Morgane

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Vous n’êtes pas passé à côté ! Le gouvernement a annoncé des « potentielles » coupures d’électricité pour ce début d’année 2023.

Préparez vos bougies et les piles pour vos lampes torches, et pour y voir plus clair, nous vous expliquons tout !

En lien avec la pénurie de ressources énergétiques, votre entreprise se verra peut-être affectée par ce nouveau dispositif de l’Etat, et engendrer des répercussions sur les conditions de travail de vos salariés.

Potentiellement, pour pallier ces conditions exceptionnelles, vous pourrez avoir recours à l’activité partielle.

Inscrit dans l’article R 5122-3 du Code du travail, l’employeur se verra autoriser à disposer d’un délai de 30 jours à partir du placement de ses salariés en activité partielle pour que sa demande soit effective.

Cette action du gouvernement entraînera pour autant des répercussions pour les salariés ainsi que les dirigeants.

Indemnisé sous certaines conditions, le salarié pourra percevoir jusqu’à 60% de sa rémunération brute antérieur.

L’employeur quant à lui se verra recevoir une allocation équivalente à 36% de la rémunération brute antérieure du salarié, avec un plancher de 7,88€ de l’heure.

Par précaution, nous vous conseillons de prévoir un plan d’action afin d’anticiper toutes les possibilités pour permettre à vos salariés de travailler dans les meilleures conditions (télétravail – espace de coworking – locaux entreprise… selon les zones affectées).

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : Pok Rie

morgane baris

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