Culture d’entreprise

Sauriez-vous répondre à ces questions sur votre entreprise ?

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Morgane

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Culture d'entreprise

Le monde du travail évolue, nous le constatons depuis plusieurs années déjà, les rôles se sont inversés dans beaucoup d’entretiens d’embauche. C’est également le candidat qui choisit son entreprise et nous trouvons aussi que c’est une bonne chose.

Il est important que chacun sache se respecter et se donner l’opportunité de choisir une entreprise qui va vraiment lui convenir. C’est maintenant aux entreprises de se rendre sexy et être attirantes pour les futurs collaborateurs.

Et nous avons un chiffre dingue, 76% des candidats pensent que le recruteur est en position de force alors que les recruteurs pensent à 79% que ce sont les candidats(1)… Qui croire ?

Alors, dans le doute, mettons toutes les chances de notre côté. Vous êtes-vous déjà retrouvé en entretien face à un candidat qui s’est mis à vous interroger sur votre entreprise ?

Sauriez-vous répondre à la question :

Quelle est votre culture d’entreprise ?

Et il a raison ce candidat de vous poser cette question, elle peut être si déterminante dans son choix de vie professionnelle et faire la différence entre votre entreprise et une autre.

La culture de votre entreprise… Savez-vous la décrire ? Sauriez-vous répondre à cette question à un candidat ? Que penseriez-vous de lui s’il vous pose cette question ? Les entreprises travaillant leur expérience collaborateur ont 5,1 fois plus de chance de retenir ses collaborateurs (2).

Vos futures recrues prennent conscience que l’entreprise est aussi un lieu pour développer son parcours de vie professionnel. Et si un candidat se mettait à vous poser en plus les questions suivantes :

Quel est le programme de formation pour les nouveaux collaborateurs ? 100%

Quels paramètres prenez-vous en compte pour les évaluations annuelles ? 100%

Comment évaluez-vous les compétences de vos collaborateurs ? 100%

Question bonus : Quelle est la vision et le projet de [votre nom d’entreprise] ? 100%

Vous aurez d’autant plus de chance de fidéliser et d’attirer vos collaborateurs si vous savez répondre à ces questions, mais aussi si vous savez communiquer dessus grâce à votre marque employeur. La marque employeur, ce doux mélange entre communication et ressources humaines (1/4 des recrutements serait difficile à cause de l’image de l’entreprise(3).

Seriez-vous prêt à répondre à ces questions ? Sinon nous avons une super solution : travailler l’expérience collaborateur dont la GEPP comme la marque employeur font partie.

(1) HelloWork, le recrutement en 2022 – Mai 2022

(2) Josh Bersin « The definitive Guide : employee experience » 2021

(3) Enquête BMO, Pôle emploi, 2022

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : Andrea Piacquadio

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