
L’amour et le travail
La saison de l’amour est officiellement ouverte ! Roses et grandes déclarations d’amour, mais qu’en est-il pour ceux qui s’aiment au travail ?
Accueil » Culture d’entreprise, sauriez-vous répondre à ces questions sur votre entreprise ?
Le monde du travail évolue, nous le constatons depuis plusieurs années déjà, les rôles se sont inversés dans beaucoup d’entretiens d’embauche. C’est également le candidat qui choisit son entreprise et nous trouvons aussi que c’est une bonne chose.
Il est important que chacun sache se respecter et se donner l’opportunité de choisir une entreprise qui va vraiment lui convenir. C’est maintenant aux entreprises de se rendre sexy et être attirantes pour les futurs collaborateurs.
Et nous avons un chiffre dingue, 76% des candidats pensent que le recruteur est en position de force alors que les recruteurs pensent à 79% que ce sont les candidats(1)… Qui croire ?
Alors, dans le doute, mettons toutes les chances de notre côté. Vous êtes-vous déjà retrouvé en entretien face à un candidat qui s’est mis à vous interroger sur votre entreprise ?
Sauriez-vous répondre à la question :
Et il a raison ce candidat de vous poser cette question, elle peut être si déterminante dans son choix de vie professionnelle et faire la différence entre votre entreprise et une autre.
La culture de votre entreprise… Savez-vous la décrire ? Sauriez-vous répondre à cette question à un candidat ? Que penseriez-vous de lui s’il vous pose cette question ? Les entreprises travaillant leur expérience collaborateur ont 5,1 fois plus de chance de retenir ses collaborateurs (2).
Vos futures recrues prennent conscience que l’entreprise est aussi un lieu pour développer son parcours de vie professionnel. Et si un candidat se mettait à vous poser en plus les questions suivantes :
Vous aurez d’autant plus de chance de fidéliser et d’attirer vos collaborateurs si vous savez répondre à ces questions, mais aussi si vous savez communiquer dessus grâce à votre marque employeur. La marque employeur, ce doux mélange entre communication et ressources humaines (1/4 des recrutements serait difficile à cause de l’image de l’entreprise(3).
Seriez-vous prêt à répondre à ces questions ? Sinon nous avons une super solution : travailler l’expérience collaborateur dont la GEPP comme la marque employeur font partie.
(1) HelloWork, le recrutement en 2022 – Mai 2022
(2) Josh Bersin « The definitive Guide : employee experience » 2021
(3) Enquête BMO, Pôle emploi, 2022
La saison de l’amour est officiellement ouverte ! Roses et grandes déclarations d’amour, mais qu’en est-il pour ceux qui s’aiment au travail ?
Vous pensez que la technologie va voler nos jobs ? Et bien chez nous, elle va nous aider à les rendre plus funs ! Avec l’Intelligence Artificielle qui débarque dans les RH, on va enfin pouvoir se concentrer sur l’humain !
La formation professionnelle en entreprise, c’est comme un bon plat : ça se prépare avec soin, ça se déguste avec plaisir et ça nourrit durablement vos collaborateurs ! Mais attention, pour ne pas rester sur votre faim, mieux vaut connaître les différents dispositifs de financement, qui sont parfois aussi mystérieux qu’un plat du chef étoilé !
Nous apportons notre expertise pour faciliter la gestion quotidienne de vos RH. Nous sommes sérieux, sans se prendre au sérieux !
L’humain est au cœur de notre quotidien, c’est pour cela qu’il est essentiel pour nous de créer une atmosphère de confiance entre nos clients et nous, mais également au sein de SHakeR.
Notre réflexion chez SHakeR est différente pour chacun de nos clients. Car vos besoins et attentes sont uniques, nous vous proposons des services adaptés à votre ADN d’entreprise.
Nous dynamisons votre écosystème RH grâce à un large champ de compétences : Marketing RH, social & paie, formations, coaching, communication RH et recrutement
La saison de l’amour est officiellement ouverte ! Roses et grandes déclarations d’amour, mais qu’en est-il pour ceux qui s’aiment au travail ?