Vous aurez la question, voici la réponse : Non, ce n’est pas le moment de négocier uniquement sur la rémunération même si cela permet de l’objectiver. Il vous est possible, et même conseiller de faire le point avec le collaborateur au sujet de ses perspectives d’avenir.

Comment imagine-t-il ses évolutions dans l’entreprise ? Qu’est-ce que vous pouvez mettre en place pour améliorer son travail au quotidien ? Tout simplement, cet échange qui peut être perçu comme une corvée pour certain, et en fait un moment révélateur ! Vous pourrez observer les difficultés de vos équipes au global. Et donc, en mettant en place des axes d’amélioration, offrir performance et efficacité à votre société.