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1 mars 2023
Comment préparer un entretien professionnel ?
Vous êtes employeur ? SHakeR vous expose les clefs de la réussite
4 minutes
Temps de lecture
Ressources Humaines
Catégorie
200 x
Pages consultées
Morgane
Rédacteur
SHaker®
Propriété
Entretien professionnel
Pourquoi l’entretien professionnel est important ?
La LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 impose aux entreprises la mise en place d’entretiens professionnels tous les 2 ans et la date butoir du bilan à 6 ans est effective depuis le 30 juin 2021 !
Il est important d’adapter les compétences de vos collaborateurs aux futurs enjeux de votre entreprise, de les fidéliser, mais aussi de développer la performance de votre activité. Faites de l’entretien professionnel une opportunité pour l’avenir !
Dans la vie de votre entreprise, les mutations, les évolutions de postes, de carrières, de besoins sont autant de questions qui peuvent se poser et auxquelles il faudra répondre.
Ainsi, il est essentiel de faire le point sur les parcours afin de savoir où l’on est, où l’on souhaite aller et dans quelles conditions. Aussi bien pour le manager que pour le collaborateur.
Qui est concerné par les entretiens professionnels ?
Peu importe votre secteur activité, ou bien le nombre de salariés au sein de votre entreprise, tout le monde est concerné par l’entretien professionnel !
D’autant plus, lorsque votre employé a plus de deux ans d’ancienneté, il doit impérativement bénéficier de cet échange. Et ça malgré les différentes formes de contrat. Qu’il intervienne à temps plein, à temps partiel, en étant en CDI, en CDD ou encore en contrat d’apprentissage… Votre salarié doit pouvoir s’entretenir avec vous.
Dois-je réaliser un entretien professionnel ou annuel d'évaluation ?
Entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation, comment s’y retrouver, quelles différences et lequel faire ?
Chacun de ces entretiens a son objectif et se mène de façon différente. L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire, il a pour objectif de faire le bilan sur l’année écoulée, d’évaluer les compétences du salarié ou encore de définir ses objectifs pour l’année à venir.
L’entretien professionnel est quant à lui obligatoire. Et c’est à la date du 30 juin 2021 que les salariés ayant 6 ans d’ancienneté devront avoir réalisé l’entretien professionnel bilan.
Et tous les salariés présents depuis plus de 2 ans devront avoir passé leur premier entretien au cours duquel vous aborderez les sujets autour de la perspective professionnelle du salarié, des formations réalisées ou demandées. C’est au cours de cet échange que vous devrez lui remettre des informations sur le CPF, la VAE et le CEP.
Quelles sont les différentes étapes à suivre pour l’entretien professionnel ?
L’entretien se décline en 3 étapes.
- La synthèse du parcours professionnel du collaborateur.
- Échange autour des axes de développement de l’entreprise / d’évolutions et de souhaits.
- Échange autour des conditions de mise en œuvre de votre projet professionnel ainsi que d’un plan d’action.
Quelles sont les sanctions que j’encours si je ne réalise pas les entretiens professionnels ?
Attention ! Le non-respect de la pratique de l’entretien professionnel, peut entraîner des sanctions. Celles-ci diffèrent selon le nombre de vos salariés. Si votre entreprise comporte moins de 50 salariés, la loi ne peut vous incomber directement.
Néanmoins en cas de litige, le tribunal pourra remettre en question les droits de votre salarié. Cette action peut être considérer comme une faute vis-à-vis du contrat de travail.
Si votre entreprise est constituée de plus de 50 personnes, les dégâts sont plus impactants.
En effet, outre les dommages et intérêts que vous devrez à votre salarié, si le salarié n’a pas réalisé d’entretien professionnel ou une action de formation obligatoire depuis 6 ans, il vous faudra rendre des comptes.
Et ces comptes s’élèveront à 3000 euros à valoir au CPF.
Alors autant d’un point de vue humain, que juridique, il est crucial pour vous de prendre le temps de réaliser ces entretiens.
L’entretien professionnel n’est donc pas à négliger ! Accompagner le collaborateur tout au long de son parcours au sein de votre entreprise, vous permettra de construire une relation de confiance et vous aidera dans un second temps à la réussite de votre société.
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