Pôle emploi devient France Travail en 2024

Quels seront les missions les impacts dans cette réorganisation ?

3 minutes

Temps de lecture

Conseil RH

Catégorie

34 x

Page consulté

Marion

Rédacteur

SHaker®

Propriété

Pôle emploi devient France Travail

Le rapport de synthèse de la concertation d’avril 2023 commence avec cette phrase :

« Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi. Nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions, et de ses croyances. »

Au 1er janvier 2024 sera la naissance de France travail. Tour d’horizon de sa mission

Quelles seront les missions et objectifs et quand Pôle emploi devient France Travail ?

Depuis les année 70 c’est la 1ere fois en France que le chômage est aussi bas. L’une des conséquences, les entreprises ont de grandes difficultés pour recruter avec 61% des entreprises qui déclarent rencontrer des difficultés à trouver le bon candidat. Et le paradoxe, c’est que les personnes qui n’ont pas de travail, peinent à en retrouver un. L’objectif N°1 : le plein emploi.

La mission de mise en relation demandeur/chercheur est assurée aujourd’hui par le pôle emploi, qui au 1er janvier 2024 devient « France Travail » et doit permettre en même temps la construction d’un réseau réunissant :

Là où aujourd’hui la grande complexité administrative (multitudes d’acteurs non coordonnés, etc.) empêche une réactivité et une bonne vision des personnes ayant besoin d’un accompagnement spécifique, demain, France travail formule son objectif de faciliter les inscriptions et ainsi accélérer la recherche d’emploi ou l’orientation vers un nouveau projet. Ce réseau est constitué de 3 opérateurs :

Ce réseau permet ainsi de mettre en commun les compétences des 3 opérateurs, des régions et des départements.

Qu’est ce qui change entre Pôle emploi et France Travail ?

Pôle emploi permet de bénéficier de 2 services :

Avec France travail, ces 2 services restent inchangés, néanmoins, un contrat d’engagement réciproque unique sera mis en place et des sanction intermédiaires sont ajoutées, c’est-à-dire que si la personne :

Alors les indemnités pourront être suspendues. Pour les personnes les plus éloignées de l’emploi, il sera prévu des « parcours d’accompagnement intensifs ». Ils seront proposés aux allocataires du RSA par la mise en place d’accompagnement de 15 à 20 heures par semaine.

Ce que cela change pour les entreprises ?

Pour chaque entreprise, France travail permettra de bénéficier d’un interlocuteur privilégié dans le cadre de l’offre de services commune (le regroupement de Pôle emploi, Cap emploi ou la Mission locale).

Les entreprises auront tout intérêt à collaborer avec France Travail. L’intérêt que nous y voyons est déjà pour l’entreprise d’avoir plus qu’un interlocuteur dans son accompagnement à la recherche du candidat et qu’il n’y aura plus de distinction donc entre « demandeur d’emploi », « jeune » ou « personne en situation de handicap ». L’inclusion s’en voit ainsi améliorée !

Partagez cet article

par Marion Bellet

Co-Dirigeante de SHakeR

Ces articles peuvent aussi vous intéresser !

Paie & Social

Le président du CSE

Envelope Linkedin Instagram Phone-alt Le président du CSE Quel est son rôle au sein de l’organisation du CSE 3 minutes Temps de lecture Social /

Performance RH

Le salarié au forfait jours

Envelope Linkedin Instagram Phone-alt L’entretien de forfait jours Comment l’appréhender en tant que dirigeant, responsable ou manager ? 3 minutes Temps de lecture Performance RH

Notre valeur commune, apporter la satisfaction à nos clients

Simplicité

Nous apportons notre expertise pour faciliter la gestion quotidienne de vos RH. Nous sommes sérieux, sans se prendre au sérieux !

Confiance

L’humain est au cœur de notre quotidien, c’est pour cela qu’il est essentiel pour nous de créer une atmosphère de confiance entre nos clients et nous, mais également au sein de SHakeR.

Pertinence

Notre réflexion chez SHakeR est différente pour chacun de nos clients. Car vos besoins et attentes sont uniques, nous vous proposons des services adaptés à votre ADN d’entreprise.

Le pouvoir de la VR en formation

Participer à nos ateliers découverte.
Contactez-nous pour connaître les prochaines dates.

Shaker 48, rue Ferdinand Buisson 33130 Bègles
Tél.: 05.56.48.27.39
Site : monshaker.app

4,8
4.8/5

Nous dynamisons votre écosystème RH grâce à un large champ de compétences : Marketing RH, social & paie, formations, coaching, communication RH et recrutement

2022 © Tous Droits Réservés - monshaker.app