Rapidement les retours ont été palpables et significatifs. Les managers sont devenus acteurs de leur propre développement, et le plan de formation a été salué pour son adaptation aux besoins de l’entreprise. Pour chacun, il est ainsi possible de savoir concrètement quels sont les compétences à développer ou non et les formations nécessaires au regard de la définition du manager de l’entreprise.

Cette mission témoigne avec modestie et authenticité de l’importance fondamentale de la collaboration, de l’écoute active et de l’engagement dans le processus de changement.

Elle rappelle que chaque pas vers un leadership bienveillant et efficace représente une opportunité d’amélioration, malgré les défis inhérents.

Dans un horizon où le succès se conjugue avec l’engagement, cette grande surface s’apprête à écrire un nouveau chapitre passionnant de son histoire, avec un personnel engagé et une vision managériale tournée vers un avenir prometteur.