Un nom, un RIB, un numéro de sécurité sociale, ou encore une carte d’identité, tous ces éléments doivent être définis comme étant à caractère personnel, et ne doivent être divulgués ou utilisés par l’entreprise sans consentement. Tout cela dans une logique de protection et de renforcement des droits des individus.

Le personnel RH doit alors jongler entre responsabilité, transparence et confiance ! Et ce n’est pas une tâche facile ! Aussi, ils auront besoin de pouvoir accéder facilement et rapidement à ces données collectées afin de répondre dans les plus brefs délais aux problématiques des collaborateurs.