Plus connu sous le nom de DUER ou encore, « DU » pour les intimes, le DUERP (Document d’Évaluation des Risques Professionnels) est un document recensant l’ensemble des risques professionnels, physiques et psychiques, auxquels sont exposés vos salariés au travail.
L’adage « mieux vaut prévenir que guérir » constitue la colonne vertébrale du DUERP. En effet, chaque employeur est astreint à une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés. LE DUERP se révèle alors être un excellent outil de prévention pour garder un œil sur les risques d’accident et de maladie au sein de son entreprise.
Il permet d’une part, de respecter l’obligation de sécurité incombant à chaque employeur, et d’autre part, de prévenir tout risque d’accident et les coûts qu’ils peuvent générer en associant aux risques listés dans le document, une analyse et des actions de prévention et de protection.
Le DUER est une obligation pour chaque employeur ayant au minimum un salarié. Mais vous l’aurez compris, il ne s’agit pas d’une énième formalité fastidieuse exigée par le Code du travail. Il s’agit ici d’un véritable outil de gestion de la santé et de la sécurité au sein de votre entreprise.
Bien utilisé, celui-ci peut vous éviter perte d’argent et de productivité en limitant par exemple les arrêts de travail liés à un accident du travail, voire, des risques de contentieux en cas d’accident grave.
Numérique ou papier, il prend le plus souvent la forme d’un tableau avec les risques identifiés par services, par bâtiment, ou encore, par outils ou procédés de travail. Bien entendu, le DUER n’aura pas la même contenance en fonction de l’entreprise.
L’organisation du document est assez libre, pourvu qu’en face de chaque risque soit prévu une analyse et une action de prévention ou de protection adaptée. Attention, cela nécessite une grande rigueur dans l’identification et l’évaluation des risques.
Pas tout à fait. Le DUER vit au rythme de votre activité. Il doit être actualisé au moins une fois par an et ponctuellement en cas de modification importante des conditions de travail et/ou pouvant impacter la santé et la sécurité des salariés. Mais encore, en cas d’évènement tels qu’accident du travail ou maladie professionnelle.
S’il vous est impossible de vous lancer vous-même dans sa création, pas de souci ! La médecine du travail ou l’inspection du travail peuvent apporter leur aide dans la construction de ce document.
Vous pouvez également faire appel à des cabinets de conseil (comme le nôtre !) qui vous proposeront un document complet et suivi tout au long de votre activité et surtout, valable en cas de contrôle.
Vos instances représentatives du personnel peuvent également apporter leur concours ! Au plus proche du terrain, ils seront vos yeux et vos oreilles !
Vous devez tenir ce document à disposition de vos salariés (normalement prévu dans votre affichage obligatoire), des représentants du personnel et des acteurs de la prévention tels que la médecine du travail, l’inspecteur du travail, la CARSAT, etc. De plus, à compter de 2022, il devra être déposé sur une plateforme dématérialisée…
Je n’ai vraiment ni le temps, ni les moyens, tant pis, je prends le risque ! Attention, tout manquement aux obligations liées au DUER peut être sanctionné par des amendes.
Plus grave encore, en cas d’accident, votre faute inexcusable pourrait être invoquée devant les prud’hommes avec les conséquences financières, voire pénales, que votre manquement pourrait impliquer.
Chargée de communication et marketing
(©) Crédit photo : Anna Shvets - MART PRODUCTION
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