La blockchain est généralement connue pour son utilisation dans le domaine des monnaies virtuelles, et plus particulièrement pour la cryptomonnaie Bitcoin.
Elle se définie comme une « technologie de stockage et de transmission d’informations, transparente, sécurisée et fonctionnant sans organe central de contrôle ». Très bien mais… Pour imager la blockchain, on peut se représenter un grand livre numérique de données permettant d’y inscrire l’ensemble des informations et échanges effectués par ses utilisateurs depuis la création de celui-ci.
La Blockchain peut s’appliquer à beaucoup de domaines, financiers bien évidemment, mais aussi pour les services de santés, les assurances, la publicité… et aussi pour les RH !
C’est un des premiers cas d’utilisation que l’on imagine en RH : le recrutement et l’onboarding. L’exactitude des informations est un enjeu en recrutement, s’il existe une incertitude qui peut planer autour des compétences (soft ou hard) d’un candidat, la Blockchain pourrait répondre à ce besoin.
Un CV téléchargé par le candidat sur une Blockchain peut permettre aux employeurs d’accélérer et d’automatiser la façon qu’ils ont de vérifier les informations de leurs futurs employés potentiels et ainsi trouver une meilleure correspondance entre les postes et les candidats.
La Blockchain, promet une diminution du temps passé par le futur employeur dans la vérification des références, concluant à une embauche plus rapide. Ce sont des étapes du process recrutement qui sont moins à valeur ajoutée, cela permettra un gain de temps pour se consacrer davantage à un échange réelle avec le candidat.
Un CV basé sur la technologie blockchain offre aux candidats et aux recruteurs un CV perpétuellement actif, permettant aux personnes d’être évalués sur la base de leurs compétences actuelles et non plus sur celles qu’elles choisissent de partager sur leur CV.
Et on peut la retrouver là aussi ! La Blockchain permet la mise en place de « Smart Contracts » ou « contrats intelligents ». Ce sont des programmes informatiques irrévocables, déployés sur une Blockchain et exécutant un ensemble d’instruction au préalables prédéfinies.
N’importe qui sur la Blockchain peut vérifier la bonne exécution d’un Smart Contract. Ces contrats intelligents permettent alors un ensemble très chargé de conditions d’exécution, permettant de ne laisser aucune place à la confusion ou au doute.
Dans la gestion de la paie, la Blockchain peut permettra par le biais de contrats intelligents d’appliquer de manière totalement autonome les exigences qui auront été prédéterminées du processus de paie, permettant une diminution du temps passé sur la gestion de la paie.
La certification des bulletins de paie peut aussi être garantie par la Blockchain. En effet, l’ajout des bulletins de paie sur la Blockchain permettrait de générer une empreinte numérique du document permettant de le reconnaître de façon sûre et d’obtenir une preuve d’authenticité des fiches de paie. Ce qui peut trouver un grand intérêt par exemple pour les bailleurs.
Cette authenticité peut s’étendre à l’ensemble des documents juridiques et RH. La blockchain pourra intervenir à l’avenir dans d’autres domaines des RH et nous resterons attentifs aux évolutions de cette technologie.
Cependant, son adoption dans les RH fait face à de multiples freins, notamment un manque de maturité de la technologie et des problèmes de confidentialité des données. Mais SHakeR restera à l’écoute pour proposer, le temps voulu et à qui le souhaitera, ses évolutions technologiques !
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