Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif mis en place par le gouvernement en 2014. Son but est de permettre aux salariés de suivre des formations tout au long de leur vie professionnelle.
Le CPF est crédité chaque année en euros pour tous les salariés. Vos collaborateurs peuvent ainsi utiliser leur CPF pour suivre des formations de leur choix, dans le but de se perfectionner dans leur métier ou de se reconvertir professionnellement.
Depuis sa création, le dispositif a connu plusieurs évolutions. Ainsi, en 2018, le CPF a été intégré au Compte Personnel d’Activité (CPA), un autre dispositif destiné à accompagner les individus tout au long de leur parcours professionnel.
Le CPF a également été ouvert aux demandeurs d’emploi et aux jeunes de moins de 26 ans, afin de leur permettre de suivre des formations pour se professionnaliser ou se reconvertir.
Pour accéder aux formations financées par le CPF, il suffit aux salariés de se connecter sur le site internet du dispositif et de sélectionner les formations de leur choix. Les employeurs ont également la possibilité de proposer des formations à leurs salariés, qui peuvent être financées par le CPF. Attention, dans ce cas, le collaborateur a le droit de refuser d’utiliser son CPF sur demande de l’entreprise, sans se justifier.
Les formations peuvent être réalisées hors ou sur temps de travail. Si c’est sur le temps de travail, une autorisation de l’entreprise pour absence est obligatoire.
Les formations éligibles au CPF sont nombreuses et variées. Il peut s’agir de formations professionnelles, visant à perfectionner les compétences des salariés dans leur métier, ou de formations personnelles, destinées à développer de nouvelles compétences ou à se reconvertir professionnellement.
Le CPF peut également être utilisé pour suivre des formations obligatoires, imposées par la loi ou par l’employeur, ou des formations diplômantes, permettant d’obtenir un diplôme reconnu par l’État.
Un amendement déposé par le gouvernement le 10 décembre 2022 a posé comme principe une participation des salariés au financement de leurs formations. Cet amendement s’insère dans le projet de loi de finances (PLF) de 2023.
Les modalités sont encore à préciser, l’amendement indique cependant que les demandeurs d’emploi seront exonérés de cette participation ainsi que les salariés dont l’employeur abonderait le CPF pour cette formation.
La participation du titulaire se fera quel que soit le montant de droits disponible sur le compte, ceci, afin de financer une formation, une VAE ou un bilan de compétence. Le coût devra être proportionnel au coût de la formation.
L’ensemble des évolutions 2023 cités seront précisées dans un décret à venir.
En conclusion, le CPF est un dispositif très utile tout au long de leur vie professionnelle. Il permet de se perfectionner dans un métier ou de se reconvertir et surtout d’être acteur de sa vie professionnelle.
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