La formation professionnelle, est un vrai plus pour vous et vos collaborateurs, nous ne vous dirons pas le contraire !
La formation s’inscrit dans le parcours professionnel de vos équipes et doit être au service de votre stratégie d’entreprise, de vos projets et de votre identité d’entreprise.
Le financement de la formation en entreprise est un sujet à la fois bien connu de tous, mais pas toujours très claire. Alors nous vous avons fait un résumé et même un dessin.
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous. Néanmoins retenez une chose, chaque cas sera différent selon :
Selon la taille de votre entreprise, l’OPCO vous accompagnera de manière différente. Pour les entreprises de moins de 50 collaborateurs, elle prend en charge toute ou partie de formations. Le montant dépend de votre OPCO et de votre branche.
Si vous n’avez pas de référent OPCO ou de compte, demandez-nous et nous pourrons créer cela avec vous afin de voir les fonds qui vous sont alloués pour l’année. Les fonds OPCO sont pour un an, et les compteurs redémarrent en janvier.
Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise de toutes tailles en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité.
Tout salarié placé en activité partielle ou activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation, et tout salarié employé dans une entreprise en difficulté (hors cas de cessation d’activité), en mutation et/ou en reprise d’activité.
L’entreprise doit s’adresser à son opérateur de compétences (OPCO). Un échange avec un conseiller de l’OPCO constitue un préalable afin de préparer la demande FNE Formation et de récupérer le dossier de demande de subvention.
Les formations obligatoires (hygiène, sécurité, …) à la charge de l’employeur et les formations en alternance/apprentissage sont exclues.
Vous êtes indépendants, vous avez la possibilité de bénéficier de fond de formation qui sont en lien avec votre secteur d’activité.
Retrouvez sur le schéma, de quel FAF vous dépendez.
D’accord, ce ne sont pas des fonds publics, mais il est important chaque année, de définir son budget interne à la formation. Ce budget est au service d’un plan, lui-même au service du projet de l’entreprise. Celui-ci peut être un complément des autres dispositifs de financement.
La formation est un sujet d’enjeu et de différentiation dans votre entreprise. Vous avez ici plusieurs clés pour définir votre plan de formation du point de vue budget, c’est à vous de jouer !
Depuis novembre 2019 les personnes peuvent choisir seules leur formation (c’est le droit à la formation) et gérer directement leur compte personnel de formation via une application numérique d’achat direct.
Le site internet www.moncompteformation.gouv.fr ou l’application mobile CPF sont disponibles pour gérer ce dispositif. Il permet à chacun de
Le Compte personnel de formation favorise la montée en compétences tout au long de la vie. Propriété exclusive du salarié, l’utilisation du CPF permet d’obtenir:
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