[Avis client] Merci pour ma classification

Comment Elodie a aidé SMPG à naviguer dans les eaux troubles de la convention collective

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Marion

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SMPG est une entreprise familiale avec une longue histoire dans le domaine du sablage, peinture industrielle et des revêtements spéciaux.

Fondée en 1987, elle a été reprise par la génération actuelle en 2016. Cependant, comme de nombreuses petites entreprises, elle a dû faire face à des défis complexes liés à la nouvelle convention collective de la métallurgie.

Dans cet article, nous allons explorer comment Elodie est venue à leur secours pour résoudre cette épineuse question de la classification.

Les activités de SMPG

SMPG se spécialise dans le sablage et l’application de peinture industrielle, en mettant particulièrement l’accent sur la peinture liquide.

Leurs clients sont principalement des entreprises de l’industrie qui recherchent des systèmes spécifiques ou certifiés ACQPA pour leurs projets. Avec une longue histoire et une réputation à entretenir, ils ont pris leur métier à cœur.

L'appel à Elodie

L’une des principales raisons pour lesquelles SMPG a contacté Elodie était la complexité de la nouvelle convention collective de la métallurgie. La dirigeante d’entreprise, déjà surchargée de responsabilités, cherchait un expert pour les guider dans le processus de classification, nécessaire pour se conformer aux nouvelles règles.

La problématique de la classification

Lors d’une réunion de l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), SMPG a reçu quelques conseils, mais le temps manquait pour mener cette mission en interne. De plus La classification est un sujet complexe, nécessitant la connaissance de divers verbes et critères spécifiques. « Comment une petite entreprise peut-elle s’en sortir sans une formation adéquate ? » C’était un vrai casse-tête.

La vision de SMPG

La dirigeante de SMPG a constaté que la misse en place de la classification prévue par la nouvelle convention collective n’était pas simple à mettre en place seule. Les explications en ligne étaient nombreuses, mais la confusion régnait quant à la manière de l’appliquer à leurs métiers variés. La crainte de mal classifier un employé était omniprésente.

Le soulagement avec Elodie

Après avoir sollicité l’aide d’Elodie, la dirigeante de SMPG ressent un soulagement, bien que le processus ne soit pas encore terminé. Elodie a pu valider facilement et rapidement leur classification. Grâce à son expérience et son expertise, Elodie a éclairé la voie, clarifiant la distinction complexe entre l’employé et l’emploi, un défi souvent sous-estimé.

Conseils pour les entreprises hésitantes

SMPG conseille aux entreprises qui luttent avec la classification de se tourner vers des experts comme Elodie. Essayer de le faire soi-même peut être angoissant, surtout lorsque l’on jongle avec de nombreuses autres responsabilités !

La différence de travailler avec Elodie

La principale différence de travailler avec Elodie est son expertise incontestable. Elle soutient les entreprises et les aide à se sentir légitimes dans leur démarche. Elle n’émet aucun jugement sur leur travail et possède une excellente pédagogie pour expliquer des concepts complexes de manière simple.

La classification selon la nouvelle convention collective de la métallurgie peut être un défi pour les petites entreprises comme SMPG. Cependant, avec l’aide d’experts tels qu’Elodie, il est possible de naviguer dans les eaux troubles de cette classification complexe. La clé réside dans la recherche de soutien lorsque cela est nécessaire.

FAQ SUR LA CLASSIFICATION

1. Qu'est-ce que la classification dans la convention collective de la métallurgie ?

La classification est un processus qui attribue un niveau de qualification aux employés en fonction de critères spécifiques définis par la convention collective.

2. Pourquoi est-il important de bien classer les employés ?

Une classification correcte garantit que les employés sont rémunérés et traités conformément aux normes de la convention collective, ce qui évite les litiges et les problèmes juridiques.

3. Comment Elodie peut-elle aider les entreprises en matière de classification ?

Elodie est formée pour comprendre les exigences de la convention collective et peut guider les entreprises dans le processus de classification, les aidant ainsi à rester en conformité.

4. Dois-je contacter un expert comme Elodie pour la classification ?

Si vous trouvez la classification complexe ou avez des doutes, il est recommandé de solliciter l’aide d’un expert pour éviter les erreurs coûteuses.

5. Quels sont les avantages de travailler avec Elodie par rapport à essayer de classer les employés soi-même ?

Travailler avec Elodie apporte l’expertise nécessaire pour éviter les erreurs de classification, offre un soutien et une pédagogie de qualité, et permet de gagner du temps et de l’argent à long terme.

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par Marion Bellet

Co-Dirigeante de SHakeR

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