Le bilan social individuel permet de rappeler aux salariés les différents éléments qui composent leur rémunération et montrer ainsi que la paie ne se limite pas seulement au salaire net.

En complément, les salariés considèrent parfois comme acquis certains avantages, sans réaliser forcément l’investissement financier de l’entreprise (participation à la mutuelle, tickets restaurants …). De même, ils ne se rendent pas forcément compte de l’intérêt d’une épargne salariale, d’une mutuelle ou d’un intéressement. Le BSI permet de répondre à ces interrogations ou à ces lacunes.

Les entreprises peuvent en effet personnaliser cet outil en fonction de leurs objectifs, de leur actualité, de leur structure…Et dans des contextes difficiles où les entreprises doivent limiter parfois les augmentations, le BSI est un bon moyen pour mettre en valeur les différentes actions menées en faveur des salariés.