BSI ou Bilan Social Individuel ?

Comprendre pour faciliter le quotidien de vos salariés

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Gestion de la paie & droit du travail

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Morgane

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SHaker®

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Bilan Social Individuel

On appelle le plus souvent bilan social individuel (BSI) un document rédigé par l’entreprise qui récapitule les salaires et avantages de chaque salarié au cours de l’année écoulée. Il s’agit donc d’un document individuel donné pour chaque salarié de votre entreprise, généralement en début d’année.

Une obligation légale ?

Réaliser un bilan social individuel régulier n’est pas une obligation légale, mais il est de plus en plus utilisé. Pourquoi ?

Quels sont les objectifs du bilan social individuel ?

Le BSI est utile à la fois pour tous et notamment :

Pour votre salarié :

Pour vos managers :

Et enfin pour vous, en tant qu’entreprise : :

Que permet-il ?

Le bilan social individuel permet de rappeler aux salariés les différents éléments qui composent leur rémunération et montrer ainsi que la paie ne se limite pas seulement au salaire net.

En complément, les salariés considèrent parfois comme acquis certains avantages, sans réaliser forcément l’investissement financier de l’entreprise (participation à la mutuelle, tickets restaurants …). De même, ils ne se rendent pas forcément compte de l’intérêt d’une épargne salariale, d’une mutuelle ou d’un intéressement. Le BSI permet de répondre à ces interrogations ou à ces lacunes.

Les entreprises peuvent en effet personnaliser cet outil en fonction de leurs objectifs, de leur actualité, de leur structure…Et dans des contextes difficiles où les entreprises doivent limiter parfois les augmentations, le BSI est un bon moyen pour mettre en valeur les différentes actions menées en faveur des salariés.

Le BSI permet également de promouvoir la marque employeur par rapport à ses concurrents. Par exemple, certaines sociétés remettent un BSI aux candidats lors des entretiens d’embauche afin de mettre en lumière la rémunération, les avantages sociaux et le cadre de travail et ainsi en faire un support pour l’onboarding et l’accueil de leurs nouveaux salariés.

Le BSI permet enfin de rendre sa cohérence et son unité à une politique de rémunération qui peut apparaître par ailleurs disparate.

Comment mettre en place le bilan social individuel ?

Le bilan social individuel est rédigé le plus souvent conjointement avec l’équipe RH et les managers. Les éléments sont en effet présentés de manière claire, pédagogique, transparente et concrète : graphiques, tableaux, commentaires personnalisés… en version papier ou digitale.

On retrouve le plus souvent les grandes catégories suivantes :

Vous l’aurez compris, le Bilan Social Individuel est un outil précieux pour l’entreprise. Il permet de valoriser la politique de rémunération en place en compilant dans un seul document l’ensemble des dispositifs en place qui sont parfois présentés de façon discordante.

Et vous, où en êtes-vous dans la construction de votre BSI ? Et si vous avez besoin de nous sur ce sujet, nous sommes à votre écoute.

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : Vlada Karpovich

morgane baris

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