Dans la gestion de la paie, la Blockchain peut permettra par le biais de contrats intelligents d’appliquer de manière totalement autonome les exigences qui auront été prédéterminées du processus de paie, permettant une diminution du temps passé sur la gestion de la paie.

La certification des bulletins de paie peut aussi être garantie par la Blockchain. En effet, l’ajout des bulletins de paie sur la Blockchain permettrait de générer une empreinte numérique du document permettant de le reconnaître de façon sûre et d’obtenir une preuve d’authenticité des fiches de paie. Ce qui peut trouver un grand intérêt par exemple pour les bailleurs.

Cette authenticité peut s’étendre à l’ensemble des documents juridiques et RH. La blockchain pourra intervenir à l’avenir dans d’autres domaines des RH et nous resterons attentifs aux évolutions de cette technologie.

Cependant, son adoption dans les RH fait face à de multiples freins, notamment un manque de maturité de la technologie et des problèmes de confidentialité des données. Mais SHakeR restera à l’écoute pour proposer, le temps voulu et à qui le souhaitera, ses évolutions technologiques !