C’est acté, les salariées victimes d’inégalités salariales pourront désormais comparer leurs bulletins de salaire à ceux de leurs homologues de sexe opposé.
Le 18 septembre, nous avons célébré la Journée mondiale de l’égalité salariale. Une journée dédiée à mettre en lumière les efforts déployés par les associations, les entreprises et les individus touchés par cette problématique depuis cette date.
Aujourd’hui, la politique de rémunération au sein des entreprises demeure un sujet de débat. Bien que des progrès aient été réalisés vers l’égalité salariale entre hommes et femmes, nous sommes encore loin d’atteindre cette réalité. Selon les Nations Unies, un écart de rémunération de 20 % subsiste à l’échelle mondiale. Cependant, il est essentiel de souligner que certaines décisions gouvernementales ont été prises pour lutter contre ces discriminations et réduire cet écart.
Une nouvelle initiative pour combattre ces inégalités a été prise par la Cour de cassation le 8 mars 2023. Désormais, les salariées victimes d’inégalités salariales auront la possibilité de comparer leurs bulletins de salaire à ceux de leurs homologues de sexe opposé.
La discrimination salariale se manifeste lorsque deux individus occupant des postes similaires, ayant les mêmes qualifications et la même expérience, reçoivent des salaires différents en fonction de leur genre. Ce phénomène persistant demeure une préoccupation majeure dans de nombreux pays.
Selon les données du ministère du Travail en France, l’écart salarial entre les sexes est actuellement de 9 %, soulignant la nécessité de poursuivre les efforts en vue d’instaurer l’équité salariale et d’éliminer toute forme de discrimination liée au genre.
Une réflexion continue et des actions sont indispensables pour garantir une rémunération équitable en fonction des compétences et de la contribution des individus, indépendamment de leur identité de genre.
Deux principaux outils peuvent contribuer à lutter contre ces importantes disparités :
Les entreprises doivent garantir des rémunérations égales entre hommes et femmes pour un travail identique ou de valeur égale. Les entreprises comptant 50 salariés ou plus doivent publier chaque année l' »index de l’égalité hommes-femmes » ainsi que les mesures mises en place pour promouvoir l’égalité, et ce, au plus tard le 1er mars de chaque année.
Vous pouvez nous contacter à l’adresse bonjour@monshaker.app.
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