SHakeR lance une capsule de formation en ligne pour permettre à tous les dirigeants et managers de mieux comprendre l’entretien professionnel et donner toutes les clés et tous les outils pour les réaliser !
Revenons dans cet article sur le fondement de ces entretiens.
La LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 impose aux entreprises la mise en place d’entretiens professionnels tous les 2 ans et la date butoir du bilan à 6 ans est effective depuis le 30 juin 2021 !
Il est important d’adapter les compétences de vos collaborateurs aux futurs enjeux de votre entreprise, de les fidéliser, mais aussi de développer la performance de votre activité. Faites de l’entretien professionnel une opportunité pour l’avenir !
Dans la vie de votre entreprise, les mutations, les évolutions de postes, de carrières, de besoins sont autant de questions qui peuvent se poser et auxquelles il faudra répondre.
Ainsi, il est essentiel de faire le point sur les parcours afin de savoir où l’on est, où l’on souhaite aller et dans quelles conditions. Aussi bien pour le manager que pour le collaborateur.
Peu importe votre secteur activité, ou bien le nombre de salariés au sein de votre entreprise, tout le monde est concerné par l’entretien professionnel !
D’autant plus, lorsque votre employé a plus de deux ans d’ancienneté, il doit impérativement bénéficier de cet échange. Et ça malgré les différentes formes de contrat. Qu’il intervienne à temps plein, à temps partiel, en étant en CDI, en CDD ou encore en contrat d’apprentissage… Votre salarié doit pouvoir s’entretenir avec vous.
Attention ! Le non-respect de la pratique de l’entretien professionnel, peut entraîner des sanctions. Celles-ci diffèrent selon le nombre de vos salariés. Si votre entreprise comporte moins de 50 salariés, la loi ne peut vous incomber directement.
Néanmoins en cas de litige, le tribunal pourra remettre en question les droits de votre salarié. Cette action peut être considérer comme une faute vis-à-vis du contrat de travail.
L’entretien se décline en 3 étapes :
Entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation, comment s’y retrouver, quelles différences et lequel faire ?
Chacun de ces entretiens a son objectif et se mène de façon différente. L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire, il a pour objectif de faire le bilan sur l’année écoulée, d’évaluer les compétences du salarié ou encore de définir ses objectifs pour l’année à venir.
L’entretien professionnel est quant à lui obligatoire. Et c’est à la date du 30 juin 2021 que les salariés ayant 6 ans d’ancienneté devront avoir réalisé l’entretien professionnel bilan.
Et tous les salariés présents depuis plus de 2 ans devront avoir passé leur premier entretien au cours duquel vous aborderez les sujets autour de la perspective professionnelle du salarié, des formations réalisées ou demandées. C’est au cours de cet échange que vous devrez lui remettre des informations sur le CPF, la VAE et le CEP.
Dans notre capsule de formation en ligne, retrouvez tous les outils à transmettre à vos collaborateurs sur ces sujets ! C’est clés en main !
Si votre entreprise est constituée de plus de 50 personnes, les dégâts sont plus impactants.
En effet, outre les dommages et intérêts que vous devrez à votre salarié, si le salarié n’a pas réalisé d’entretien professionnel ou une action de formation obligatoire depuis 6 ans, il vous faudra rendre des comptes.
Et ces comptes s’élèveront à 3000 euros à valoir au CPF.
Alors autant d’un point de vue humain, que juridique, il est crucial pour vous de prendre le temps de réaliser ces entretiens.
L’entretien professionnel n’est donc pas à négliger ! Accompagner le collaborateur tout au long de son parcours au sein de votre entreprise, vous permettra de construire une relation de confiance et vous aidera dans un second temps à la réussite de votre société.
Vous aurez dans notre Capsule de formation, accès à un programme complet qui vous permettra d‘être rapidement opérationnels avec des outils clés en main !
👍Vous comprendrez la différence avec le célèbre entretien annuel d’évaluation.
👍Vous aurez des outils clés en main :
✅La trame de l’entretien (format Word modifiable ou à implémenter dans votre SIRH).
✅Le guide collaborateur pour communiquer et donner toutes les informations avant l’entretien.
✅Le guide complet sur le CPF, la VAE et le CEP, à destination des collaborateurs.
✅L’option : l’autoévaluation du manager.
✅Le tableau de suivi.
✅Un comparatif entre l’entretien professionnel et l’annuel d’évaluation.
👍Vous comprendrez le rôle de toutes les parties prenantes : dirigeants et/ou RH, managers et collaborateurs.
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L’humain est au cœur de notre quotidien, c’est pour cela qu’il est essentiel pour nous de créer une atmosphère de confiance entre nos clients et nous, mais également au sein de SHakeR.
Notre réflexion chez SHakeR est différente pour chacun de nos clients. Car vos besoins et attentes sont uniques, nous vous proposons des services adaptés à votre ADN d’entreprise.
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