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25 janvier 2024
Jours fériés non travaillés
Quand le farniente paie... ou pas !
4 minutes
Temps de lecture
Paie
Catégorie
39 x
Page consulté
Morgane
Rédacteur
SHaker®
Propriété
Jours fériés non travaillés
Ah, les jours fériés ! Ces précieux moments où l’on peut laisser derrière nous le train-train quotidien du travail pour profiter d’une journée de repos improvisée. Mais ces journées, l’entreprise les paies ?
La vérité sur la rémunération des jours fériés
Dans la plupart des pays, dont la France, les jours fériés sont en effet considérés comme des jours de congés légaux. Cela signifie que les employés ont le droit de ne pas travailler ces jours-là, et généralement, ils sont rémunérés pour cette journée. C’est comme gagner à la loterie sans avoir acheté de ticket !
En réalité, le chômage des jours fériés, excepté le 1er mai, ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié totalisant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
En revanche, ces dispositions ne s’appliquent pas aux personnes travaillant à domicile, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires. Dans tous les cas, il faut consulter votre convention collective qui peut prévoir des conditions plus favorables. Des usages peuvent aussi exister dans votre entreprise.
Attention pour les indépendants ! Etant donné qu’ils ne relèvent pas du Code du travail ni de la convention collective, ceux-ci ne sont pas concernés par la rémunération des jours fériés non travaillés.
Journée de solidarité
On ne pouvait pas vous parler de jour férié travaillé sans évoquer le sujet de la journée de solidarité. Quézaco ? Celle-ci consiste en une journée de travail supplémentaire.
Elle permet de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. En gros, le salaire que vous percevez normalement sur cette journée est reversée pour ses aides. Pour réaliser cette journée, vous pouvez la proposer :
- Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai (le lundi de Pentecôte, est très souvent celui qui est pris)
- Soit le travail d'une journée de RTT prévue dans le cadre d'un accord d'aménagement du temps de travail
- Soit tout autre mode d'organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple)
Néanmoins attention ! Les conditions d’accomplissement de cette journée peuvent être fixées par :
- Soit la convention collective : Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés ou par un accord de branche : Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle ou un accord d'entreprise ou d'établissement
- Soit, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur après consultation du comité social et économique (CSE)
Les avantages
Quoi de mieux que d’être payé allonger sur un transat avec un cocktail à la main et le bruit des vagues en fond ? Pas grand-chose ! Alors rien que pour cela, merci les jours fériés de nous offrir une pause dans notre quête vers la réussite.
Alors que vous soyez rémunérés ou non pour ces jours de pur bonheur, n’oubliez jamais d’en profiter au maximum. Puissiez-vous être aussi nombreux et aussi paresseux que possible !
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