En ce jour de Saint-Valentin quoi de plus joli que de parler d’amour au travail. Avez-vous déjà vécu ou observé une relation amoureuse au travail ? Ne nous répondez pas, rien ne l’oblige.
Nous passons tellement de temps au travail, est-ce finalement vraiment étonnant d’y trouver l’amour ?
L’être humain est une espèce sociable, l’amour fait partie de nous et nous en avons besoin. À l’heure où on parle de l’équilibre entre la vie personnelle, la vie professionnelle et de sa séparation, qu’en est-il des relations amoureuses au travail ? Que nous dit la loi (si elle dit quelque chose) ? Comment gérer en tant que dirigeant, RH, manager, des relations amoureuses dans une équipe ? Et le travail en couple, on en parle ?
Meetic, Tinder, et leurs confrères n’ont qu’à bien se tenir, la machine à café est aussi « the place to be » de la rencontre amoureuse.
Plusieurs études se croisent pour dire que …
Dirigeant, RH, managers, collègues, vous travaillez avec un couple en naissance ou déjà établi, c’est merveilleux, et voici quelques conseils de notre équipe :
Mettez des règles en place avec eux : Voyez comment gérer des missions conjointes, l’objectivité de l’un et l’autre
Respectez la vie privée du couple, il incombe à l’entreprise de respecter la limite pro/perso.
Demandez au couple un respect des collègues en évitant les déballages sentimentaux (positifs ou négatifs), car même si l’employeur n’a pas son mot à dire, le salarié a tout de même un devoir de neutralité (c’est-à-dire que le couple ne peut manifester que modérément ses sentiments sur le lieu de travail - article 2 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016).
Recadrez si vous constatez des débordements, que cela vient perturber collègues et productivité. Recadrez le couple si besoin, mais aussi les collègues. Les « potins » peuvent vite arriver à la machine à café, les jalousies, les critiques… dans l’objectif d’anticiper de possibles RPS / harcèlements, recadrez qui le doit et dans les règles de l’art.
Anticipez la gestion des congés communs si besoin.
Oui… mais aux USA. En France, pays de l’amour (notamment), nous pouvons vivre notre amour au travail comme bon nous semble, la loi ne dit rien. Mais :
L’amour au travail, je l’ai observé de 2 manières différentes :
Dans une entreprise où j’ai travaillé en tant que RH, 2 collaborateurs sont tombés amoureux. Ce qu’il a fallu gérer, ce sont les hauts et les bas du couple, les congés (ils étaient sur un poste identique, il était compliqué de leur accorder des congés simultanés) et surtout la rupture, le moment le plus compliqué. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises façons de faire, le cadre initial est essentiel pour gérer le bon, comme le plus compliqué.
Je suis une fille d’entrepreneurs qui ont travaillé 40 ans ensemble. Je mentirai à dire que tout fut toujours rose, mais ils ont été un exemple pour moi. Voir la force de l’un pousser l’autre, la complémentarité, la facilité de gestion de la famille en pouvant se couper en 2, et surtout le respect des fonctions de chacun pour ne pas se marcher dessus. C’est cet aspect que j’ai envie de retenir.
Donc si en ce 14 février, vous voyez arriver un(e) collègue avec une boîte de chocolats, des ballons cœurs, ou (plus discret), déposer un post-it sur le casier ou le bureau d’un(e) collègue… ça va sentir le potin à la machine à café ! Oui, nous adorons parler d’amour aussi parce que ça fait du bien de penser à la joie des personnes qui nous entourent.
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