Qui n’a jamais rêvé de se comprendre, de comprendre ses besoins, ses réactions, ses comportements, ses relations aux autres… Surtout au travail, où l’on a pas choisi ses collègues, ses collaborateurs, son responsable… « Mais pourquoi fait-il ça comme ça ? ».
Dans notre quête perpétuelle de comprendre les autres et de nous comprendre nous-mêmes, la méthode DISC émerge comme un outil précieux. Basée sur l’analyse des styles de comportement, cette approche offre des clés pour décoder nos préférences et celles des autres.
Intéressant non ? Qui n’a jamais été incompris dans sa façon de prévoir un projet, de gérer un dossier, de manœuvrer un engin, d’organiser (ou non) un déplacement ?
Bonus et non des moindre : se comprendre, donner les clés aux autres de nous comprendre, cela rend tellement plus indulgent (envers soi-même et les autres) ! Mais avant de parler de l’impact de nos analyses comportementales, revenons ensemble à l’essence même de la méthode DISC.
La méthode DISC a été développée par William Moulton Marston, un psychologue américain, dans les années 1920. Elle repose sur l’idée que chaque individu possède des préférences comportementales dominantes qui influencent sa façon d’agir, de communiquer et d’interagir avec les autres. Le modèle du DISC se divise en quatre dimensions principales qui décrivent ces préférences :
« D’accord, mais moi, je suis où ? »
Rentrons dans le détail de ces 4 dimensions en commençons par définir les différents types de profil illustrés par cet outil, et peut-être vous retrouverez-vous dans certains cas :
L’utilisation de cet outil présente divers avantages qui mettent en lumière une meilleure compréhension de l’autre et de soi. Voici une série de cas dans lesquels il s’est avéré plus qu’intéressant de travailler avec cet outil.
En comprenant les différences de styles de comportement, nous pouvons mieux gérer les conflits et trouver des solutions qui répondent aux besoins de chacun. Par exemple, les personnes orientées vers la Stabilité peuvent privilégier un environnement paisible, tandis que les personnes orientées vers la Dominance recherchent des défis et des résultats. Quand la compréhension des besoins de chacun est là, ça ne résout pas tout, mais ça fait avancer !
La méthode du DISC offre des outils pour mieux se connaître et développer nos compétences. En identifiant nos points forts et nos zones d’amélioration, nous pouvons travailler sur notre croissance personnelle et professionnelle. Capitaliser sur ses forces et ne pas chercher à tout prix à réussir quelque chose quand ce n’est pas notre façon de fonctionner permet de gagner en confiance parce que l’on avance mieux et en conscience.
En comprenant les préférences comportementales des autres, nous pouvons adapter notre style de communication pour être plus efficaces et éviter les malentendus ! Par exemple, si nous interagissons avec une personne orientée vers la Dominance, il peut être préférable d’être direct et concis.
En utilisant la méthode DISC, les responsables d’équipe peuvent mieux comprendre les membres de leur équipe et optimiser leur dynamique de travail. Ils peuvent attribuer des tâches en fonction des compétences et des préférences de chaque individu, favorisant ainsi une meilleure collaboration et des résultats plus efficaces.
Les leaders qui comprennent les préférences comportementales de leur équipe peuvent adapter leur approche de gestion pour mieux motiver et guider chaque membre. Cela conduit à une meilleure harmonie dans l’équipe et à une augmentation de la productivité.
En comprenant les styles de comportement prédominants des individus impliqués, il devient plus facile de collaborer de manière efficace et de tirer parti des forces de chacun pour trouver des solutions créatives et viables.
En identifiant les profils comportementaux recherchés pour un poste ou pour compléter une équipe existante, les responsables peuvent prendre des décisions plus éclairées lors du processus de sélection et favoriser la diversité des compétences et des perspectives.
Que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle, la méthode DISC offre une perspective précieuse pour améliorer nos relations interpersonnelles et favoriser une meilleure compréhension mutuelle. Alors, embarquez dans l’aventure du DISC et découvrez les trésors qui se cachent derrière les styles de comportement !
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