Commençons par citer le code du travail et son article L2315-23 : « Le comité social et économique est présidé par l’employeur ou son représentant. » Dans de nombreux cas, le dirigeant de l’entreprise préside le CSE. C’est d’ailleurs l’une de ses obligations en tant que chef d’entreprise.

Néanmoins, bonne nouvelle, il peut déléguer ce pouvoir et le délégataire doit disposer des compétences, de l’autorité et des moyens nécessaires pour assurer cette mission. DRH, juriste, directeur administratif et financier, directeur commercial, un membre de la direction sont généralement nommés.

D’ailleurs, ce délégataire n’est pas obligatoirement interne à l’entreprise, il peut également être assuré par un prestataire externe, comme par exemple SHakeR, car en tant que juriste en droit social, nous disposons des compétences et connaissances nécessaires pour ce rôle.

Si l’employeur ne préside pas le CSE, les membres du CSE peuvent tout de même lui demander d’être présent à une réunion pour s’exprimer personnellement sur certains sujets.