Et puis… il peut être slasheur dans l’entreprise. Certaines entreprises proposent l’intrapreneuriat, un temps permis à chacun pour développer une idée, un projet autre (Gmail est né de cela !), ce qui peut être une belle opportunité de découvrir des talents, de motiver les équipes et de fidéliser.

Si votre collaborateur a un autre emploi à côté, qu’il soit salarié ou non, il doit vous en informer. Pourquoi ? Déjà, s’il est salarié, il ne doit pas dépasser le nombre d’heures maximales autorisées. Il a également une obligation d’information et de loyauté envers l’entreprise, ainsi que de réaliser son travail pour honorer son contrat de bonne foi.

Vérifiez s’il n’y a pas de concurrence et soyez attentif à lui en cas de clause de nonconcurrence ou d’exclusivité ! Soyez clair avec lui. Si vous vous apercevez que cela entache son travail dans votre entreprise, recadrez-le. Si c’est de l’intrapreneuriat, définissez les objectifs et les priorités. Et surtout, notre mot préféré : communiquez !