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Les super-héros du bureau
Célébrons la Journée Internationale des Ressources Humaines !
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Conseil RH
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Morgane
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SHaker®
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Les super-héros du bureau
Célébrons la Journée Internationale des Ressources Humaines !
Ce vendredi 18 mai était l’occasion de rendre hommage à ces super-héros qui travaillent dans l’ombre pour maintenir l’harmonie au sein de nos entreprises : les RH. Mais pour mieux comprendre leur intérêt et leur rôle dans l’entreprise, enfilez votre cape et rejoignez-nous dans cet article spécial dédié à ces véritables gardiens de la paix dans le monde du travail !
Avant d’évoquer leurs missions, revenons aux bases de leur fonction ! S’ils exercent ce métier, c’est pour faire en sorte que l’organisation dispose des bonnes personnes au bon moment et au bon endroit tout en s’épanouissant.
Le RH doit faire en sorte que les choses se passent bien pour l’entreprise comme pour les équipes. Une position « entre deux chaises » à manier avec talent ! RH = R+H. R = Un socle réglementaire sain et fiable et H = le développement de l’Humain au service des besoins de l’entreprise et de son projet. Maintenant que cela est clair, comment utilise-t-il leur temps pour faire le bien autour d’eux ?
Maintenir de bonnes relations avec les employés :
Sans devenir le bureau des plaintes, le RH doit s’assurer de la bonne ambiance générale mais aussi du bien-être des équipes, et d’agir en conséquence. Ce rôle de communiquant réside dans l’ADN même du RH, et plus spécifiquement dans sa partie « humaine ».
Chasseurs de talents :
Imaginez un monde où les RH seraient équipés d’un filet géant pour attraper les meilleurs candidats. Capables de repérer les compétences rares et les personnalités qui s’intègrent parfaitement à la culture de l’entreprise, ses enquêteurs chevronnés cherchent les signes révélateurs d’un futur super-héros du travail !
À défaut d’avoir un réel filet géant, ils ont souvent à leurs disposition des outils qui les aiguillent dans leurs tâches : test de personnalité, aide à la décision, compétences humaines et connaissance de ce vrai métier qu’est le recrutement.
Gestion du personnel :
Gérer l’administratif de l’entrée à la sortie, la vie professionnelle entière du collaborateur passe entre ses mains. Sa mutuelle, prévoyance, les titres restaurant, les bulletins de salaire… Répondre aux questions sur les CP, aider les managers, parce qu’entre nous, ce n’est pas chose facile…
Faut-il privilégier Stéphanie qui veut prendre sa semaine pour garder ses enfants, ou Robert qui part aux Bahamas pour reconquérir sa douce ? C’est en ça que réside le grand devoir des RH. Et on ne vous parle même pas des congés maladie ou des départs improvisés qu’il faut savoir gérer.
La conformité avec les législations :
Droit du travail, contrat de travail, rupture, DUERP, entretien professionnel, médecine du travail, OPCO, CSE… Oui le RH intervient sur l’ensemble de ces plans. De nombreuses lois régissent ce métier, il est important d’en avoir les bases pour mettre l’entreprise sur les bons rails et éviter les écueils !
Transformation : développement des compétences :
Comme un nouveau costume que l’on enfile, le RH accompagne les salariés dans le développement des compétences à travers la formation. Ils ne va pas vous proposer de séminaires sur l’utilisation de la machine à café, mais plutôt des formations adaptés aux demandes, aux besoins, aux stratégies.
Cette montée en compétences garantie une certaine sécurité de l’emploi à la fois pour le salarié qui continue à être « employable », mais aussi pour l’employeur qui le fidélise et a avec lui, les compétences dont il a besoin quand il en a besoin. Aider les collaborateurs à être où est le meilleur pour être bien au quotidien, c’est le crédo du RH !
Le duel ultime : la stratégie
Oui, le RH fait parti du CODIR et participe à assurer la performance de l’entreprise. Parce que l’objectif même de l’entreprise, c’est de s’assurer que l’ont fait du bénéfice, nos héros doivent confronter les équipes pour échanger.
Pas de ring, un échange formel qui prend la forme d’un entretien annuel par exemple. L’idée c’est de pouvoir définir si oui ou non, nos équipes sont opérationnels. Attention, si jamais l’entreprise est en difficulté, le RH doit s’assurer de faire part à ses supérieurs des facteurs qui peuvent freiner cette croissance.
La Journée Internationale des Ressources Humaines c’est l’occasion parfaite de reconnaître et d’apprécier le rôle essentiel de ces super-héros du bureau.
Leur capacité à jongler avec les défis quotidiens, à transformer les employés en super-héros et à maintenir la paix dans le monde du travail mérite d’être célébrée. Alors, la prochaine fois que vous verrez un RH dans votre entreprise, n’oubliez pas de leur dire un grand « Merci » !
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