Les périphériques de rémunération : ce qui peut s’ajouter au salaire ?

Et si on voyait plus loin ?

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Gestion de la paie

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Morgane

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SHaker®

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Périphériques de rémunération

Quels avantages cela peut-il apporter à mon entreprise ?

En plus du salaire, il existe de nombreuses façons d’apporter un complément de rémunération à un salarié, chacune disposant de ses avantages en fonction :

Du profil

De la situation rencontrée

De votre stratégie

Ces périphériques sont également exonérés de charges sociales ce qui vous permet de fidéliser vos salariés à moindre frais et sans un engagement outre mesure.

Nous vous proposons ci-dessous une liste non exhaustive des périphériques de rémunération existants. Vous retrouverez les plus intéressants qui peuvent être mis en place dans vos sociétés pour contribuer au complément de rémunération de vos collaborateurs.

Quels sont les différents compléments de rémunération qui existent ?

Les titres de paiement

Chèques cadeaux

Chèques culture

Titres restaurant

Chèques vacances

Chèques cadeaux

Chèques CESU

Participation directe à certaines dépenses privées

Service à la personne et garde d'enfants

Cantine

Vacances, voyages et sport

Secours exceptionnel

Médaille du travail

¨Participation à certaines dépenses professionnelles

Remboursement trajet domicile/lieu de travail

Mobilité durable

Frais de mobilité lié à une mutation

Epargne salariale

Intéressement

Participation

Prime Macron

Plan d'épargne

Contrats collectifs

Mutuelle

Prévoyance

Plan d'épargne pour retraite collectif

Compte épargne temps

Focus sur le chèque cadeau : son intérêt ?

Le chèque cadeau est un dispositif de paiement exonéré de cotisations sociales qui peut être versé par l’employeur ou le CSE (lorsqu’il existe).

Exonération automatique de cotisations sociales : si vous attribuez plusieurs bons d’achats ou chèques à un salarié, il faut que le montant total de ces titres de paiement ne dépasse pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), soit pour 2021, 250 €.

Exonération non automatique de cotisations sociales : Si le montant total des titres de paiement versé sur l’année dépasse 5% du PMSS, alors le versement doit respecter certaines conditions pour être exonéré :

Attribution du chèque doit être en lien avec l’un des évènements ci-après : naissance, mariage, retraite, fête des mères, fête des pères, Sainte Catherine, Saint Nicolas, Noël, La rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants jusqu’à 26 ans.
Son utilisation doit être déterminée : c’est-à-dire en lien avec l’évènement pour lequel il est attribué. Exemple : Pour Noël, le bon d’achat devra permettre l’accès à des biens en rapport avec Noël tels que notamment jouets, livres, disques, vêtements, etc
Son montant doit être conforme aux usages : il doit respecter le seuil de 5% du PMSS par évènement. Exemple : vous pouvez verser 171,40€ pour une naissance et la même somme pour un mariage.

Cas particulier des enfants du salarié : Pour Noël, le montant maximum a été aménagé : il est de 5% du PMSS par salarié et 5 % du PMSS par enfant.

Pour la rentrée des classes, il est de 5% du PMSS par enfant.

Conditions générales

L’attribution doit être collective : pas de critère d’attribution « discriminants » (âge, religion, etc...), ni fondés sur le type de contrat de travail, l’ancienneté, l’absence du salarié, etc..
L’attribution des chèques ne doit pas être réservée à certains salariés.
Le montant des chèques doit être identique pour tous les salariés concernés par l’événement donnant lieu à l’attribution du chèque.

Focus sur le chèque carburant / mobilité: son intérêt ?

L’employeur peut prendre en charge une partie des frais d’essence du salarié pour son trajet entre son domicile et le lieu de travail dans la limite de 200 € par salarié par an et jusqu’à 500€ pour les frais d’alimentation d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène. Si elle respecte les conditions, cette somme sera exonérée de cotisations sociales pour l’employeur et d’impôt sur le revenu pour le salarié.

Si l’employeur décide de le prendre en charge, il doit le faire pour tous les salariés. Cependant, il est possible de moduler le montant attribué en fonction d’un critère géographique.

Sont toutefois exclus certains salariés :

Ayant leur résidence ou lieu de travail dans une zone couverte par un réseau de transport en commun et dont les horaires de travail permettent de l’utiliser et ne rendent pas indispensable l’utilisation d’un véhicule personnel.
Ou ayant un véhicule mis à disposition permanente par l’employeur avec essence comprise
Ou ayant un transport gratuit assuré par l’employeur ou ne nécessitant pas de transport pour se rendre sur leur lieu de travail.

Focus sur le forfait mobilité durable : son intérêt ?

De manière facultative, et sur le même principe que le chèque carburant, l’employeur peut décider de prendre en charge les frais de transport personnel domicile-travail de ses salariés jusqu’à 500 € par an et par salarié afin de les inciter à utiliser des moyens de transport dits « alternatifs » :

Vélo personnel
Covoiturage
Transport public (sauf si déjà pris en charge de manière obligatoire)
Cyclomoteur, motocyclette, et l’engin de déplacement personnel motorisé ou non en location ou libre-servicete
Service d’auto partage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène
A partir du 1er janvier 2022, l’engin de déplacement personnel (motorisé ou non motorisé) dont le salarié est propriétaire.

Ce forfait est mis en place soit par accord d’entreprise (ou de branche) soit par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du Comité Social Économique (lorsqu’il existe). L’ensemble des salariés en bénéficie et selon les mêmes modalités.

Le forfait mobilité durable est cumulable avec la prise en charge de 50% d’abonnement de transport en commun, ou de prise en charge des frais de carburant :

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

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