Les périphériques de rémunération : ce qui peut s’ajouter au salaire ?

Et si on voyait plus loin ?

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Gestion de la paie

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Morgane

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SHaker®

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Périphériques de rémunération

Quels avantages cela peut-il apporter à mon entreprise ?

En plus du salaire, il existe de nombreuses façons d’apporter un complément de rémunération à un salarié, chacune disposant de ses avantages en fonction :

Du profil
De la situation rencontrée
De votre stratégie

Ces périphériques sont également exonérés de charges sociales ce qui vous permet de fidéliser vos salariés à moindre frais et sans un engagement outre mesure.

Nous vous proposons ci-dessous une liste non exhaustive des périphériques de rémunération existants. Vous retrouverez les plus intéressants qui peuvent être mis en place dans vos sociétés pour contribuer au complément de rémunération de vos collaborateurs.

Quels sont les différents compléments de rémunération qui existent ?

Les titres de paiement
Chèques cadeaux
Chèques culture
Titres restaurant
Chèques vacances
Chèques cadeaux
Chèques CESU
Participation directe à certaines dépenses privées
Service à la personne et garde d'enfants
Cantine
Vacances, voyages et sport
Secours exceptionnel
Médaille du travail
¨Participation à certaines dépenses professionnelles
Remboursement trajet domicile/lieu de travail
Mobilité durable
Frais de mobilité lié à une mutation
Epargne salariale
Intéressement
Participation
Prime Macron
Plan d'épargne
Contrats collectifs
Mutuelle
Prévoyance
Plan d'épargne pour retraite collectif
Compte épargne temps

Focus sur le chèque cadeau : son intérêt ?

Le chèque cadeau est un dispositif de paiement exonéré de cotisations sociales qui peut être versé par l’employeur ou le CSE (lorsqu’il existe).

Exonération automatique de cotisations sociales : si vous attribuez plusieurs bons d’achats ou chèques à un salarié, il faut que le montant total de ces titres de paiement ne dépasse pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), soit pour 2021, 250 €.

Exonération non automatique de cotisations sociales : Si le montant total des titres de paiement versé sur l’année dépasse 5% du PMSS, alors le versement doit respecter certaines conditions pour être exonéré :

Cas particulier des enfants du salarié : Pour Noël, le montant maximum a été aménagé : il est de 5% du PMSS par salarié et 5 % du PMSS par enfant.

Pour la rentrée des classes, il est de 5% du PMSS par enfant.

Conditions générales

Focus sur le chèque carburant / mobilité: son intérêt ?

L’employeur peut prendre en charge une partie des frais d’essence du salarié pour son trajet entre son domicile et le lieu de travail dans la limite de 200 € par salarié par an et jusqu’à 500€ pour les frais d’alimentation d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène. Si elle respecte les conditions, cette somme sera exonérée de cotisations sociales pour l’employeur et d’impôt sur le revenu pour le salarié.

Si l’employeur décide de le prendre en charge, il doit le faire pour tous les salariés. Cependant, il est possible de moduler le montant attribué en fonction d’un critère géographique.

Sont toutefois exclus certains salariés :

Focus sur le forfait mobilité durable : son intérêt ?

De manière facultative, et sur le même principe que le chèque carburant, l’employeur peut décider de prendre en charge les frais de transport personnel domicile-travail de ses salariés jusqu’à 500 € par an et par salarié afin de les inciter à utiliser des moyens de transport dits « alternatifs » :

Ce forfait est mis en place soit par accord d’entreprise (ou de branche) soit par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du Comité Social Économique (lorsqu’il existe). L’ensemble des salariés en bénéficie et selon les mêmes modalités.

Le forfait mobilité durable est cumulable avec la prise en charge de 50% d’abonnement de transport en commun, ou de prise en charge des frais de carburant :

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : Andrea Piacquadio

morgane baris

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