Un petit pas pour l’Homme, mais un grand pas pour l’entreprise. Aujourd’hui, la question de la sobriété énergétique est sur toutes les lèvres. Dans un contexte où l’on parle d’engagement et de responsabilité civique, il est primordial de parler d’un des principaux acteurs touchés par ces changements : l’entreprise.
Ce 6 octobre dernier, le gouvernement a présenté le Plan de sobriété énergétique, avec un objectif : réduire de 10% la consommation d’énergie en France d’ici deux ans. Tous les médias le martèlent, nous le savons, mais concrètement, quels sont les impacts pour les services RH dans les entreprises ?
La notion de sobriété énergétique se révèle être présente dans plusieurs aspects de la vie de l’entreprise.
1 – Sobriété dans les bâtiments
Ici, cela peut impliquer des changements d’organisation, d’horaires de travail, de télétravail peut-être. Pensez à communiquer sur les actions que vous réalisez. Cette communication permettra déjà de montrer à vos collaborateurs votre implication, et en ce moment cela compte de plus en plus dans les esprits des collaborateurs.
Si la notion de télétravail survient ou revient, avez-vous pensé à votre accord de télétravail ? Vous pouvez demander à vos juristes en droit social et du travail ou à l’équipe SHakeR de vous accompagner sur la mise en place ou le contrôle de celui-ci.
2 – Sobriété dans les déplacements
Et pourquoi pas mettre en place des covoiturages internes, des plannings, Si vous avez des questions sur le forfait mobilité, contactez l’équipe pour trouver une réponse adaptée à votre cas d’entreprise.
3- Sobriété numérique
La communication sur la responsabilité de chacun trouve toute sa place. Demandez-vous : Quels messages voulez-vous faire parvenir ? A qui vous adressez-vous et par conséquent, quelle est la meilleure manière de les toucher ? Avez-vous des attentes précises ? Comment allez-vous communiquer sur d’éventuels résultats ?
Mettriez-vous en place des challenges internes ? Et concernant vos clients et partenaires, avez-vous besoin de communiquer avec eux dessus ? Cela aura un impact sur votre communication RH et pourra même trouver sa place dans une dimension de solidarité et de responsabilité de chacun dans l’entreprise. Et si cela devenait fédérateur ? Cette décision gouvernementale engage principalement les dirigeants et les entreprises, mais dans les faits, on se rend compte qu’elle impacte aussi le quotidien des salariés.
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L’humain est au cœur de notre quotidien, c’est pour cela qu’il est essentiel pour nous de créer une atmosphère de confiance entre nos clients et nous, mais également au sein de SHakeR.
Notre réflexion chez SHakeR est différente pour chacun de nos clients. Car vos besoins et attentes sont uniques, nous vous proposons des services adaptés à votre ADN d’entreprise.
Shaker
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Tél.: 05.56.48.27.39
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