Plan de sobriété énergétique et RH

Les nouveautés pour l'environnement de l'entreprise

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Morgane

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SHaker®

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Le rôle des RH dans la gestion de l'énergie

Un petit pas pour l’Homme, mais un grand pas pour l’entreprise. Aujourd’hui, la question de la sobriété énergétique est sur toutes les lèvres. Dans un contexte où l’on parle d’engagement et de responsabilité civique, il est primordial de parler d’un des principaux acteurs touchés par ces changements : l’entreprise.

Ce 6 octobre dernier, le gouvernement a présenté le Plan de sobriété énergétique, avec un objectif : réduire de 10% la consommation d’énergie en France d’ici deux ans. Tous les médias le martèlent, nous le savons, mais concrètement, quels sont les impacts pour les services RH dans les entreprises ?

Comment cette décision impacte l’entreprise ?

La notion de sobriété énergétique se révèle être présente dans plusieurs aspects de la vie de l’entreprise.

1 – Sobriété dans les bâtiments

19°C max dans les bureaux
16°C la nuit
8°C quand le bâtiment est fermé plus de 3 jours
Prévoir un décalage de la période de chauffe de 15 jours si possible
Stopper l’utilisation d’eau chaude sanitaire (sauf exceptions)

Ici, cela peut impliquer des changements d’organisation, d’horaires de travail, de télétravail peut-être. Pensez à communiquer sur les actions que vous réalisez. Cette communication permettra déjà de montrer à vos collaborateurs votre implication, et en ce moment cela compte de plus en plus dans les esprits des collaborateurs.

Si la notion de télétravail survient ou revient, avez-vous pensé à votre accord de télétravail ? Vous pouvez demander à vos juristes en droit social et du travail ou à l’équipe SHakeR de vous accompagner sur la mise en place ou le contrôle de celui-ci.

2 – Sobriété dans les déplacements

Inciter au covoiturage et transports en commun
Favoriser le train à l’avion pour les trajets < 4h
Déployer le forfait mobilités durables (exonéré de cotisations sociales jusqu’à 700 euros et cumulable avec le remboursement des transports en commun jusqu’à 800 euros)

Et pourquoi pas mettre en place des covoiturages internes, des plannings, Si vous avez des questions sur le forfait mobilité, contactez l’équipe pour trouver une réponse adaptée à votre cas d’entreprise.

3- Sobriété numérique

Mettre en veille / éteindre le matériel réseau quand il n’est pas utilisé
Mettre en place des bonnes pratiques en matière de gestion des e-mails et de stockage des données n’est pas utilisé
Sensibiliser les collaborateurs aux écogestes

La communication sur la responsabilité de chacun trouve toute sa place. Demandez-vous : Quels messages voulez-vous faire parvenir ? A qui vous adressez-vous et par conséquent, quelle est la meilleure manière de les toucher ? Avez-vous des attentes précises ? Comment allez-vous communiquer sur d’éventuels résultats ?

Mettriez-vous en place des challenges internes ? Et concernant vos clients et partenaires, avez-vous besoin de communiquer avec eux dessus ? Cela aura un impact sur votre communication RH et pourra même trouver sa place dans une dimension de solidarité et de responsabilité de chacun dans l’entreprise. Et si cela devenait fédérateur ? Cette décision gouvernementale engage principalement les dirigeants et les entreprises, mais dans les faits, on se rend compte qu’elle impacte aussi le quotidien des salariés.

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : Andrea Piacquadio

morgane baris

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