Les risques psychosociaux (RPS) sont l’ensemble des risques professionnels pouvant porter atteinte à la santé mentale, physique et sociale des salariés d’une société. Les causes peuvent être très variées :
Une étude coordonnée par la DARES (la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques du ministère du travail), publiée en 2016 a dressé le constat suivant :
Les RH ont la capacité, de par leur position dans l’entreprise, à agir sur les Risques Psychosociaux, dépendant tout de même de la taille de la structure, de sa culture et du spectre de la fonction qui lui est confiée.
Néanmoins, ils sont visiblement de plus en plus nombreux à s’y intéresser et surtout à y voir l’intérêt pour l’entreprise !
Le travail autour des RPS est véritablement, à notre sens, ce que représente la vraie mission d’un RH : Faire bien les choses pour que cela soit autant positif pour l’entreprise que pour le collaborateur. Posture non aisée… mais : performance du salarié = performance de l’entreprise.
Il faut noter tout de même que, quelle que soit l’entreprise, les obligations légales (séniors, contrat de génération, pénibilité, égalité…) amènent les RH à investir le champ de la santé au travail.
Aujourd’hui la data RH nous donne de plus en plus facilement des données concrètes sur la vie des hommes et femmes qui constituent l’entreprise.
Arrêts de travail, absentéisme, turn over… Sont de plus en plus facilement mesurables. Les RH sont alors aux premières loges. Et cela a un coût : les heures supplémentaires, les recours aux CDD, l’intérim, les retards de livraison…
Et dans votre entreprise, comment pouvez-vous agir sur les RPS ?
Envelope Linkedin Instagram Phone-alt Comment le feedback transforme les performances au travail ? Vous êtes employeur ? SHakeR vous expose les clefs de la réussi
Envelope Linkedin Instagram Phone-alt Système de reconnaissance des salariés Est-ce nécessaire ? 4 minutes Temps de lecture Bien-être au travail Catégorie 200 x Page consulté
Envelope Linkedin Instagram Phone-alt Nos actualités : Avril 2024 Découvrez toutes les nouveautés RH 4 minutes Temps de lecture Performance RH Catégorie 56 x Page
Nous apportons notre expertise pour faciliter la gestion quotidienne de vos RH. Nous sommes sérieux, sans se prendre au sérieux !
L’humain est au cœur de notre quotidien, c’est pour cela qu’il est essentiel pour nous de créer une atmosphère de confiance entre nos clients et nous, mais également au sein de SHakeR.
Notre réflexion chez SHakeR est différente pour chacun de nos clients. Car vos besoins et attentes sont uniques, nous vous proposons des services adaptés à votre ADN d’entreprise.
Shaker
48, rue Ferdinand Buisson
33130 Bègles
Tél.: 05.56.48.27.39
Site : monshaker.app
Nous dynamisons votre écosystème RH grâce à un large champ de compétences : Marketing RH, social & paie, formations, coaching, communication RH et recrutement
Envelope Linkedin Instagram Phone-alt Comment le feedback transforme les performances au travail ? Vous êtes employeur ? SHakeR vous expose les clefs de la réussi
