Les risques psychosociaux

Quel est le rôle des RH ?

Accueil » Le rôle des RH face aux risques psychosociaux ?

2 minutes

Temps de lecture

Conseil RH

Catégorie

45 x

Page consulté

Morgane

Rédacteur

SHaker®

Propriété

Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux (RPS) sont l’ensemble des risques professionnels pouvant porter atteinte à la santé mentale, physique et sociale des salariés d’une société. Les causes peuvent être très variées :

Surcharge de travail

Contraintes excessives de temps

Pertes de repères

Difficultés à trouver du sens au travail

Conflits de valeurs

Et ces différents troubles peuvent causer :

Un désengagement au travail

Des conflits internes

Une perte de productivité

Un absentéisme accru

Une étude coordonnée par la DARES (la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques du ministère du travail), publiée en 2016 a dressé le constat suivant :

31% des salariés déclarent devoir cacher ou maîtriser leurs émotions
47% des salariés estiment qu’ils doivent toujours ou souvent se dépêcher dans leur travail.
64% des salariés déclarent être soumis à un travail intense ou subir des pressions temporelles.
64% des salariés déclarent manquer d’autonomie dans leur travail.

Comment les RH sont-ils concernés par les RPS?

Les RH ont la capacité, de par leur position dans l’entreprise, à agir sur les Risques Psychosociaux, dépendant tout de même de la taille de la structure, de sa culture et du spectre de la fonction qui lui est confiée.

Néanmoins, ils sont visiblement de plus en plus nombreux à s’y intéresser et surtout à y voir l’intérêt pour l’entreprise !

Le travail autour des RPS est véritablement, à notre sens, ce que représente la vraie mission d’un RH : Faire bien les choses pour que cela soit autant positif pour l’entreprise que pour le collaborateur. Posture non aisée… mais : performance du salarié = performance de l’entreprise.

Il faut noter tout de même que, quelle que soit l’entreprise, les obligations légales (séniors, contrat de génération, pénibilité, égalité…) amènent les RH à investir le champ de la santé au travail.

Les RH sont en première ligne

Aujourd’hui la data RH nous donne de plus en plus facilement des données concrètes sur la vie des hommes et femmes qui constituent l’entreprise.

Arrêts de travail, absentéisme, turn over… Sont de plus en plus facilement mesurables. Les RH sont alors aux premières loges. Et cela a un coût : les heures supplémentaires, les recours aux CDD, l’intérim, les retards de livraison…

Et dans votre entreprise, comment pouvez-vous agir sur les RPS ?

Partagez cet article

par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : Andrea Piacquadio

Ces articles peuvent aussi vous intéresser !

Performance RH

Le salarié au forfait jours

Envelope Linkedin Instagram Phone-alt L’entretien de forfait jours Comment l’appréhender en tant que dirigeant, responsable ou manager ? 3 minutes Temps de lecture Performance RH

25 janvier 2024

Charger plus d'articles

Notre valeur commune, apporter la satisfaction à nos clients

Simplicité

Nous apportons notre expertise pour faciliter la gestion quotidienne de vos RH. Nous sommes sérieux, sans se prendre au sérieux !

Confiance

L’humain est au cœur de notre quotidien, c’est pour cela qu’il est essentiel pour nous de créer une atmosphère de confiance entre nos clients et nous, mais également au sein de SHakeR.

Pertinence

Notre réflexion chez SHakeR est différente pour chacun de nos clients. Car vos besoins et attentes sont uniques, nous vous proposons des services adaptés à votre ADN d’entreprise.

Le pouvoir de la VR en formation

Participer à nos ateliers découverte.
Contactez-nous pour connaître les prochaines dates.

Je souhaite en savoir plus

Shaker 48, rue Ferdinand Buisson 33130 Bègles
Tél.: 05.56.48.27.39
Site : monshaker.app

4,8

 4.8/5

Nous dynamisons votre écosystème RH grâce à un large champ de compétences : Marketing RH, social & paie, formations, coaching, communication RH et recrutement

Conception : Nicolas Dusseaut