L’année 2022, touche à sa fin, et on peut le dire, cette année fut encore riche pour l’équipe SHakeR en audit.
Que ce soit pour de la paie, pour du juridique, de la RH, de la marque employeur, du recrutement, nos audits prennent la RH dans son intégralité. Tout ou partie est étudié, selon le besoin, la maturité RH de l’entreprise, son projet (structuration, fusion / acquisition, levée de fonds…).
Nous allons ici lister des points que nous relevons souvent chez nos clients. L’audit est une photo de l’état du service à un instant T. Il permet de connaitre leurs pratiques et de les rassurer en les sécurisant. Objectif n°1 : apporter de la sérénité.
Véritable reflet de la vie des entreprises, nous avions envie de regarder un petit peu derrière notre épaule quels ont été les points les plus rencontrés sur cette année 2022.
Vous trouverez ici une série de plusieurs articles avec, pour démarrer, le sujet des audits sociaux.
Un point que nous allons aborder d’entrée de jeu : les contrats de travail. Le contrat est vivant et ne doit pas rester figé, des avenants permettent d’aligner contrat et rémunération par exemple.
Nous commençons par évoquer cela, car il est vrai que c’est quelque chose que nous rencontrons souvent. Avez-vous pensé à faire évoluer vos contrats de travail au fur et à mesure ?
Un autre point à aborder, le forfait jour et ses entretiens annuels obligatoires. D’ailleurs, un article arrive prochainement sur le blog à ce sujet ! Oui, chaque collaborateur au forfait jour doit avoir un entretien qui a pour finalité, l’équilibre vie professionnelle et personnelle, la charge de travail… Et cet entretien est à réaliser tous les ans.
Le temps partiel… Un tout autre sujet aussi lié aux contrats de travail et à ses clauses spécifiques. Il y a plusieurs modalités à contrôler dans ce cadre pour protéger chacune des parties. Pour l’entreprise par exemple, le contrat peut être requalifié en temps plein 35h. Il est aussi nécessaire de mentionner la répartition du temps de travail, quels jours sont travaillés ou non, comment sont répartis ces horaires…
Un autre constat lui aussi très instructif, les collaborateurs n’ont pas tous eu accès aux informations sur la mutuelle obligatoire. Les entreprises font pourtant des choses, communiquons dessus !
Le service RH est souvent vu par les collaborateurs comme une fonction support et administrative. Pourtant, le but d’un service RH, c’est aussi de décliner le projet d’entreprise humainement parlant. Alors ici nous avons dressé un premier retour très juridique et administratif (et court, avec les principaux points, mais beaucoup d’autres sont analysés). C’est aussi parce que l’une de nos volontés premières est de faire grandir sereinement vos entreprises et que cela passe par le règlementaire.
Néanmoins dans un prochain article, nous irons voir du côté de nos audits en recrutement ! Restez connecté ! Le point sur les avenants au contrat de travail vous interpelle ? Retrouvez notre article sur les avenants « Clause Social » pour trouver des réponses complémentaires.
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Nous apportons notre expertise pour faciliter la gestion quotidienne de vos RH. Nous sommes sérieux, sans se prendre au sérieux !
L’humain est au cœur de notre quotidien, c’est pour cela qu’il est essentiel pour nous de créer une atmosphère de confiance entre nos clients et nous, mais également au sein de SHakeR.
Notre réflexion chez SHakeR est différente pour chacun de nos clients. Car vos besoins et attentes sont uniques, nous vous proposons des services adaptés à votre ADN d’entreprise.
Shaker
48, rue Ferdinand Buisson
33130 Bègles
Tél.: 05.56.48.27.39
Site : monshaker.app
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