Que nous apprennent nos audit entreprises de 2022 ?

Bilan de l'année 2022 : nos ressentis clients

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Conseil RH

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Morgane

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SHaker®

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Audits Sociaux & RH

L’année 2022, touche à sa fin, et on peut le dire, cette année fut encore riche pour l’équipe SHakeR en audit.

Que ce soit pour de la paie, pour du juridique, de la RH, de la marque employeur, du recrutement, nos audits prennent la RH dans son intégralité. Tout ou partie est étudié, selon le besoin, la maturité RH de l’entreprise, son projet (structuration, fusion / acquisition, levée de fonds…).

Nous allons ici lister des points que nous relevons souvent chez nos clients. L’audit est une photo de l’état du service à un instant T. Il permet de connaitre leurs pratiques et de les rassurer en les sécurisant. Objectif n°1 : apporter de la sérénité.

Véritable reflet de la vie des entreprises, nous avions envie de regarder un petit peu derrière notre épaule quels ont été les points les plus rencontrés sur cette année 2022.

Vous trouverez ici une série de plusieurs articles avec, pour démarrer, le sujet des audits sociaux.

Notre constat lors des audits sociaux & RH :

Un point que nous allons aborder d’entrée de jeu : les contrats de travail. Le contrat est vivant et ne doit pas rester figé, des avenants permettent d’aligner contrat et rémunération par exemple.

Nous commençons par évoquer cela, car il est vrai que c’est quelque chose que nous rencontrons souvent. Avez-vous pensé à faire évoluer vos contrats de travail au fur et à mesure ?

Un autre point à aborder, le forfait jour et ses entretiens annuels obligatoires. D’ailleurs, un article arrive prochainement sur le blog à ce sujet ! Oui, chaque collaborateur au forfait jour doit avoir un entretien qui a pour finalité, l’équilibre vie professionnelle et personnelle, la charge de travail… Et cet entretien est à réaliser tous les ans.

Le temps partiel… Un tout autre sujet aussi lié aux contrats de travail et à ses clauses spécifiques. Il y a plusieurs modalités à contrôler dans ce cadre pour protéger chacune des parties. Pour l’entreprise par exemple, le contrat peut être requalifié en temps plein 35h. Il est aussi nécessaire de mentionner la répartition du temps de travail, quels jours sont travaillés ou non, comment sont répartis ces horaires…

Un autre constat lui aussi très instructif, les collaborateurs n’ont pas tous eu accès aux informations sur la mutuelle obligatoire. Les entreprises font pourtant des choses, communiquons dessus !

Le service RH est souvent vu par les collaborateurs comme une fonction support et administrative. Pourtant, le but d’un service RH, c’est aussi de décliner le projet d’entreprise humainement parlant. Alors ici nous avons dressé un premier retour très juridique et administratif (et court, avec les principaux points, mais beaucoup d’autres sont analysés). C’est aussi parce que l’une de nos volontés premières est de faire grandir sereinement vos entreprises et que cela passe par le règlementaire.

Néanmoins dans un prochain article, nous irons voir du côté de nos audits en recrutement ! Restez connecté ! Le point sur les avenants au contrat de travail vous interpelle ? Retrouvez notre article sur les avenants « Clause Social » pour trouver des réponses complémentaires.

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : Canva

morgane baris

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