Comment bien se préparer et réaliser un entretien d'embauche ?
Mettre toutes les chances de son côté pour recruter le collaborateur idéal
Accueil » Archives pour monShakerAdmin » Page 11
4 minutes
Temps de lecture
Recrutement
Catégorie
133 x
Pages consultées
Morgane
Rédacteur
SHaker®
Propriété
Entretien d'embauche
Comment se fait un recrutement ?
Votre entreprise grandit, se transforme, évolue au gré de vos projets et de ceux qui la composent.
Recruter et intégrer un.e nouveau.lle collaborateur.trice, c’est une étape importante, et qu’il ne faut pas prendre à la légère !
Toutes les entreprises ne sont pas dotées de personnes dont c’est le quotidien et réaliser un entretien de recrutement n’est pas toujours l’exercice le plus facile…
Trouvez les bons mots, les bonnes questions, avoir ce petit truc qui va transformer le besoin en réalité, ça se prépare.
Bien comprendre son besoin pour ne pas se tromper, ne pas recommencer et vous rassurer dans la progression de votre entreprise en recrutant des collaborateurs compétents. Mais aussi en qui vous aurez toute confiance.
Quels sont les objectifs du recrutement ?
Chacun d’entre nous, un jour ou l’autre a fait face à cette fameuse épreuve. Souvent génératrice de stress pour le potentiel employé, cette étape est pourtant cruciale dans le processus d’agrandissement d’une entreprise.
Mais quels en sont les objectifs premiers ?
![Article "Comment bien se préparer et réaliser un entretien ?"](https://monshaker.app/wp-content/uploads/2022/08/pexels-olya-kobruseva-5428830.webp)
Tout d’abord, le recrutement c’est la rencontre entre un profil / individu, et un poste à pourvoir.
Dans ce sens, l’objectif premier est de trouver le candidat idéal qui respecte toutes les attentes de l’entreprise.
Mais plus que ça, selon vos besoins, il est parfois plus important de cibler des candidats qui recherchent dans votre proposition une réelle perspective d’avenir.
Car le recrutement, en plus du temps qu’on doit y consacrer a un coût.
Un enjeu qui reste primordial lors du processus du recrutement, c’est l’image de marque.
Attention à vos réactions lorsque vous recevez des candidatures. Veillez à répondre à tous les candidats, même ceux qui ne vous intéressent pas pour ce poste. Car ce manque de réponse peut parfois engendrer une mauvaise notoriété pour votre entreprise. Encore une fois ça prend du temps, mais il vaut mieux soigner votre image contre quelques heures.
Quels sont les différentes étapes à suivre lors d’un recrutement ?
Un recrutement ça débute dès que vous en avez l’idée ! Et ça se termine… quand la période d’essai est validée par les 2 parties !
Ici on vous dévoile dans le détail le guide complet pour réaliser votre recrutement idéal.
Première étape et pas des moindres, définir mon besoin. « Pourquoi je recrute, dans quel objectif, pour qui et avec qui ? Quelle personnalité ou besoins professionnels devra avoir mon futur collaborateur ? » Cette étape vous permettra de clarifier vos attentes pour mieux les retranscrire dans votre annonce de recrutement.
Puis vient la rédaction et publication de l’annonce, avant de devoir faire un premier choix, de premiers entretiens téléphoniques, d’avoir ses premiers espoirs…
Enfin voici le moment de le/la/les rencontrer.
Comment je me prépare ? Que demander ? Comment choisir ?
N’hésitez pas à questionner le candidat, à échanger sur ses expériences, sa motivation pour le poste que vous lui proposez …
Et après ?
Lorsque vous avez trouvé le/la/les collaborateur(s) qui vous correspondent, il est de votre devoir de leur indiquer et de préparer leur arrivée dans l’entreprise. Car recruter, c’est aussi bien intégrer son salarié dans l’équipe dès son premier jour de travail. Prêtez attention à son bien-être, soyez à l’écoute et disponible.
La période d’essai est aussi le moment crucial à ne pas minimiser ! Quand on sait que 4% des nouveaux salariés quittent leur poste après une première journée désastreuse et que 22% des rotations de personnel ont lieu pendant les premiers 45 jours… ça fait froid dans le dos.
Alors si vous suivez toutes ces étapes, on ne peut qu’envisager que vous trouviez votre perle rare lors de votre recrutement !
Partagez cet article
par Morgane Baris
Chargée de communication et marketing
(©) Crédit photo : Andrea Piacquadio
![morgane-shaker morgane baris](https://monshaker.app/wp-content/uploads/elementor/thumbs/morgane-shaker-prsndgpd6zs6rar9k0ywk8up9dxbuqvblf6ivxhmr4.png)
Ces articles peuvent aussi vous intéresser !
![](https://monshaker.app/wp-content/uploads/2023/07/ATS-300x189.png)
Pourquoi un ATS pourrait être la solution dont votre entreprise a besoin pour ses recrutements ? Réponses aux interrogations des dirigeants
Envelope Linkedin Instagram Phone-alt Pourquoi un ATS pourrait être la solution dont votre entreprise a besoin pour ses recrutements ? Réponses aux interrogations des dirigeants
![](https://monshaker.app/wp-content/uploads/2023/07/Pole-emploi-300x189.png)
Pôle emploi devient France Travail en 2024, quels seront les missions les impacts dans cette réorganisation ?
Envelope Linkedin Instagram Phone-alt Pôle emploi devient France Travail en 2024 Quels seront les missions les impacts dans cette réorganisation ? 3 minutes Temps de
![](https://monshaker.app/wp-content/uploads/2023/07/CSE-_-comite-social-et-economique-300x189.png)
Les étapes de mise en place/de renouvellement du Comité social et économique
Envelope Linkedin Instagram Phone-alt Comité social et économique Les étapes de mise en place/de renouvellement 4 minutes Temps de lecture Droit du travail Catégorie 66x
Notre valeur commune, apporter la satisfaction à nos clients
Simplicité
Nous apportons notre expertise pour faciliter la gestion quotidienne de vos RH. Nous sommes sérieux, sans se prendre au sérieux !
Confiance
L’humain est au cœur de notre quotidien, c’est pour cela qu’il est essentiel pour nous de créer une atmosphère de confiance entre nos clients et nous, mais également au sein de SHakeR.
Pertinence
Notre réflexion chez SHakeR est différente pour chacun de nos clients. Car vos besoins et attentes sont uniques, nous vous proposons des services adaptés à votre ADN d’entreprise.
Le pouvoir de la VR en formation
Contactez-nous pour connaître les prochaines dates.
- Avis de nos clients
Nous dynamisons votre écosystème RH grâce à un large champ de compétences : Marketing RH, social & paie, formations, coaching, communication RH et recrutement
- Spécialités RH
- Suivez-nous
- Actualités
![](https://monshaker.app/wp-content/uploads/2024/05/Feedback-300x189.png)
Comment le feedback transforme les performances au travail ?
Envelope Linkedin Instagram Phone-alt Comment le feedback transforme les performances au travail ? Vous êtes employeur ? SHakeR vous expose les clefs de la réussi