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Conseil RH
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Marion
Rédacteur
SHaker®
Propriété
S'aimer en entreprise
En ce jour de Saint-Valentin quoi de plus joli que de parler d’amour au travail. Avez-vous déjà vécu ou observé une relation amoureuse au travail ? Ne nous répondez pas, rien ne l’oblige. Nous passons tellement de temps au travail, est-ce finalement vraiment étonnant d’y trouver l’amour ?
L’être humain est une espèce sociable, l’amour fait partie de nous et nous en avons besoin. À l’heure où on parle de l’équilibre entre la vie personnelle, la vie professionnelle et de sa séparation, qu’en est-il des relations amoureuses au travail ? Que nous dit la loi (si elle dit quelque chose) ? Comment gérer en tant que dirigeant, RH, manager, des relations amoureuses dans une équipe ? Et le travail en couple, on en parle ?
Meetic, Tinder, et leurs confrères n’ont qu’à bien se tenir, la machine à café est aussi « the place to be » de la rencontre amoureuse.
Quelques chiffres autour de l’amour et du travail :
Plusieurs études se croisent pour dire que …
- 26 % des salariés indiquent avoir déjà envisagé une relation amoureuse au travail.
- 62 % ont déjà passé le pas et 38 % sont même toujours en couple avec une personne rencontrée sur leur lieu de travail.
- 1 personne sur 4 (c’est fou !) a déjà projeté avoir une relation amoureuse avec un(e) collègue au travail
- Environ 14% des couples se sont formés au bureau (enquête Ifop)…
Comment gérer l’amour au travail ?
Dirigeant, RH, managers, collègues, vous travaillez avec un couple en naissance ou déjà établi, c’est merveilleux, et voici quelques conseils de notre équipe :
Mettez des règles en place avec eux
Voyez comment gérer des missions conjointes, l’objectivité de l’un et l’autre
Respectez la vie privée du couple
Il incombe à l’entreprise de respecter la limite pro/perso.
Demandez au couple un respect des collègues en évitant les déballages sentimentaux
(positifs ou négatifs), car même si l’employeur n’a pas son mot à dire, le salarié a tout de même un devoir de neutralité (c’est-à-dire que le couple ne peut manifester que modérément ses sentiments sur le lieu de travail – article 2 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016).
Recadrez
Si vous constatez des débordements, que cela vient perturber collègues et productivité. Recadrez le couple si besoin, mais aussi les collègues. Les « potins » peuvent vite arriver à la machine à café, les jalousies, les critiques… dans l’objectif d’anticiper de possibles RPS / harcèlements, recadrez qui le doit et dans les règles de l’art.
Anticipez la gestion des congés communs si besoin.
La loi s’exprime t’elle sur le sujet ?
Oui… mais aux USA. En France, pays de l’amour (notamment), nous pouvons vivre notre amour au travail comme bon nous semble, la loi ne dit rien. Mais :
- Un licenciement pour cause d’une relation amoureuse serait jugé abusif. Néanmoins, si cette relation est dommageable sur la qualité de vos missions ou même sur l’image de l’entreprise, le licenciement aurait pour cause la faute professionnelle, mais en aucun cas la relation du couple ne peut être utilisée.
- Il est à noter aussi qu’une clause dans le contrat de travail qui aurait pour but d’interdire, limiter ou autre des relations amoureuses dans le travail est tout à fait illégal.
- La relation amoureuse entre dans le champ du principe de non-discrimination en entreprise (tout comme lors du recrutement) : Article L.1132-1 du Code du travail : « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de nomination ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte (…) en raison de ses mœurs ou de son orientation sexuelle (..) ou de sa situation de famille (…) ».
Le mot de Marion, Codirigeante de SHakeR :
L’amour au travail, je l’ai observé de 2 manières différentes :
Dans une entreprise où j’ai travaillé en tant que RH, 2 collaborateurs sont tombés amoureux. Ce qu’il a fallu gérer, ce sont les hauts et les bas du couple, les congés (ils étaient sur un poste identique, il était compliqué de leur accorder des congés simultanés) et surtout la rupture, le moment le plus compliqué. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises façons de faire, le cadre initial est essentiel pour gérer le bon, comme le plus compliqué.

Je suis une fille d’entrepreneurs qui ont travaillé 40 ans ensemble. Je mentirai à dire que tout fut toujours rose, mais ils ont été un exemple pour moi. Voir la force de l’un pousser l’autre, la complémentarité, la facilité de gestion de la famille en pouvant se couper en 2, et surtout le respect des fonctions de chacun pour ne pas se marcher dessus. C’est cet aspect que j’ai envie de retenir.
Donc si en ce 14 février, vous voyez arriver un(e) collègue avec une boîte de chocolats, des ballons cœurs, ou (plus discret), déposer un post-it sur le casier ou le bureau d’un(e) collègue… ça va sentir le potin à la machine à café ! Oui, nous adorons parler d’amour aussi parce que ça fait du bien de penser à la joie des personnes qui nous entourent.
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