L’amour et le travail

L'amour et le travail

Quand mes collègues s’aiment

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Conseil RH

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Marion

Rédacteur

SHaker®

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S'aimer en entreprise

En ce jour de Saint-Valentin quoi de plus joli que de parler d’amour au travail. Avez-vous déjà vécu ou observé une relation amoureuse au travail ? Ne nous répondez pas, rien ne l’oblige. Nous passons tellement de temps au travail, est-ce finalement vraiment étonnant d’y trouver l’amour ?

L’être humain est une espèce sociable, l’amour fait partie de nous et nous en avons besoin. À l’heure où on parle de l’équilibre entre la vie personnelle, la vie professionnelle et de sa séparation, qu’en est-il des relations amoureuses au travail ? Que nous dit la loi (si elle dit quelque chose) ? Comment gérer en tant que dirigeant, RH, manager, des relations amoureuses dans une équipe ? Et le travail en couple, on en parle ?

Meetic, Tinder, et leurs confrères n’ont qu’à bien se tenir, la machine à café est aussi « the place to be » de la rencontre amoureuse.

Quelques chiffres autour de l’amour et du travail :

Plusieurs études se croisent pour dire que …

Comment gérer l’amour au travail ?

Dirigeant, RH, managers, collègues, vous travaillez avec un couple en naissance ou déjà établi, c’est merveilleux, et voici quelques conseils de notre équipe :

Mettez des règles en place avec eux

Voyez comment gérer des missions conjointes, l’objectivité de l’un et l’autre

Respectez la vie privée du couple

Il incombe à l’entreprise de respecter la limite pro/perso.

Demandez au couple un respect des collègues en évitant les déballages sentimentaux

(positifs ou négatifs), car même si l’employeur n’a pas son mot à dire, le salarié a tout de même un devoir de neutralité (c’est-à-dire que le couple ne peut manifester que modérément ses sentiments sur le lieu de travail – article 2 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016).

Recadrez

Si vous constatez des débordements, que cela vient perturber collègues et productivité. Recadrez le couple si besoin, mais aussi les collègues. Les « potins » peuvent vite arriver à la machine à café, les jalousies, les critiques… dans l’objectif d’anticiper de possibles RPS / harcèlements, recadrez qui le doit et dans les règles de l’art.

Anticipez la gestion des congés communs si besoin.

La loi s’exprime t’elle sur le sujet ?

Oui… mais aux USA. En France, pays de l’amour (notamment), nous pouvons vivre notre amour au travail comme bon nous semble, la loi ne dit rien. Mais :

Le mot de Marion, Codirigeante de SHakeR :

L’amour au travail, je l’ai observé de 2 manières différentes :

Dans une entreprise où j’ai travaillé en tant que RH, 2 collaborateurs sont tombés amoureux. Ce qu’il a fallu gérer, ce sont les hauts et les bas du couple, les congés (ils étaient sur un poste identique, il était compliqué de leur accorder des congés simultanés) et surtout la rupture, le moment le plus compliqué. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises façons de faire, le cadre initial est essentiel pour gérer le bon, comme le plus compliqué.

Je suis une fille d’entrepreneurs qui ont travaillé 40 ans ensemble. Je mentirai à dire que tout fut toujours rose, mais ils ont été un exemple pour moi. Voir la force de l’un pousser l’autre, la complémentarité, la facilité de gestion de la famille en pouvant se couper en 2, et surtout le respect des fonctions de chacun pour ne pas se marcher dessus. C’est cet aspect que j’ai envie de retenir.

 

Donc si en ce 14 février, vous voyez arriver un(e) collègue avec une boîte de chocolats, des ballons cœurs, ou (plus discret), déposer un post-it sur le casier ou le bureau d’un(e) collègue… ça va sentir le potin à la machine à café ! Oui, nous adorons parler d’amour aussi parce que ça fait du bien de penser à la joie des personnes qui nous entourent.

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par Marion Bellet

Co-Dirigeante de SHakeR

(©) Crédit photo : Tim Douglas

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L’amour et le travail

La saison de l’amour est officiellement ouverte ! Roses et grandes déclarations d’amour, mais qu’en est-il pour ceux qui s’aiment au travail ?

Conseil RH

Salons HR & Learning Technologie : une vision RH de demain !

Vous pensez que la technologie va voler nos jobs ? Et bien chez nous, elle va nous aider à les rendre plus funs ! Avec l’Intelligence Artificielle qui débarque dans les RH, on va enfin pouvoir se concentrer sur l’humain !

Formations

Comment financer la formation professionnelle en entreprise ?

La formation professionnelle en entreprise, c’est comme un bon plat : ça se prépare avec soin, ça se déguste avec plaisir et ça nourrit durablement vos collaborateurs ! Mais attention, pour ne pas rester sur votre faim, mieux vaut connaître les différents dispositifs de financement, qui sont parfois aussi mystérieux qu’un plat du chef étoilé !

Notre valeur commune, apporter la satisfaction à nos clients

Simplicité

Nous apportons notre expertise pour faciliter la gestion quotidienne de vos RH. Nous sommes sérieux, sans se prendre au sérieux !

Confiance

L’humain est au cœur de notre quotidien, c’est pour cela qu’il est essentiel pour nous de créer une atmosphère de confiance entre nos clients et nous, mais également au sein de SHakeR.

Pertinence

Notre réflexion chez SHakeR est différente pour chacun de nos clients. Car vos besoins et attentes sont uniques, nous vous proposons des services adaptés à votre ADN d’entreprise.

Le pouvoir de la VR en formation

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Salons HR & Learning Technologie : une vision RH de demain !

Salons HR & Learning Technologie

Une vision RH de demain !

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Conseil RH

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Morgane

Rédacteur

SHaker®

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Ce mois-ci, nous retrouvons les témoignages des équipes SHakeR qui se sont aventurés au salon de HR Tech pour parler de l’avenir de la fonction.

Témoignage Lucile Durand : Co-Dirigeante de SHakeR

Le salon HR Tech permet à des cabinets comme le nôtre de voir ce qu’il se passe dans les grandes entreprises en France. Pourquoi ? Pour pouvoir après les travailler et que notre équipe les mette à disposition de nos clients et des TPE/PME que nous accompagnons au quotidien.

C’est la veille de notre métier sur les nouvelles technologies qui sont et seront au cœur de l’entreprise demain. Oui à la digitalisation ! Notamment grâce à l’Intelligence Artificielle qui débarque au sein des RH.

Notre rôle est de trouver le bon moyen de pouvoir l’appliquer sur le terrain afin de redonner du sens à la mission RH et d’enfin se sortir de l’aspect purement administratif qu’on lui donne. Certes, toutes les entreprises ne peuvent ou ne veulent la voir arriver au sein de leur structure et c’est OK mais pour les autres, le virage est à prendre dès maintenant.

La technologie n’est pas incompatible avec l’humain bien au contraire, elle est une aide précieuse pour montrer la valeur ajoutée de notre métier, n’en ayons pas peur mais au contraire utilisons là à bon escient.

Témoignages de Maion Bellet : Co-Dirigeante de SHakeR

Personnellement, je suis sortie du salon HR & learning technologie avec 2 sensations : boostée et réconfortée.

Enfin le marketing RH commence à prouver son utilité et les entreprises ont envie d’y aller parce que les résultats sont là et palpables.

Les 3 challenges des entreprises aujourd’hui sont l’attractivité, la fidélisation et l’engagement rendent le marketing RH nécessaire.

Mon constat ? les entreprises s’impliquent davantage sur le parcours candidat et collaborateur. A illustrer aussi avec son marketing RH ! Nous avons aussi découvert de nombreux outils visant à aider les entreprises.

Dommage que la plupart soient pour les grandes structure (frustration), et en même temps notre équipe a plus d’un tour dans son sac pour s’adapter et permettre à tous de bénéficier d’outils RH performants et surtout utiles !

Témoignage de Steven Mollé : Formateur & Coach de SHakeR

Les conférences ont été passionnantes, couvrant des sujets tels que l’impact de la technologie sur la gestion des ressources humaines, l’importance de l’expérience employé, la diversité et l’inclusion, et bien d’autres encore. Les intervenants ont partagé leurs idées et expériences, offrant un aperçu positif de l’avenir de la RH.

Une tendance notable qui a été mise en avant est l’augmentation de la gamification dans les parcours de formation et de développement professionnel. Les exposants ont présenté des outils innovants et prometteurs pour créer des expériences d’apprentissage plus engageantes et interactives. Les visiteurs ont également eu l’occasion d’essayer ces outils et de discuter avec les experts pour en savoir plus.

Le point culminant de l’événement a été la réponse concrète aux problématiques RH de 2023. Les exposants ont présenté des solutions pratiques et des innovations pour améliorer la gestion des talents, la rétention des employés, la planification de la succession et bien d’autres domaines clés. Les experts ont partagé des études de cas réussies et des conseils pratiques pour aider les professionnels de la RH à mettre en place ces solutions dans leur propre entreprise.

La Tech RH 2023 a été un événement passionnant qui a rassemblé des exposants innovants, des conférences stimulantes et des experts de la RH de premier plan. J’ai hâte d’y retourner l’année prochaine.

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : myRHline

morgane baris

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L’amour et le travail

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Comment financer la formation professionnelle en entreprise ?

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Comment financer la formation professionnelle en entreprise ?

Comment financer la formation professionnelle en entreprise ?

Des solutions pour vos collaborateurs

2 minutes

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Formation

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Marion

Rédacteur

SHaker®

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Financer la professionnelle en entreprise

La formation professionnelle, est un vrai plus pour vous et vos collaborateurs, nous ne vous dirons pas le contraire !

La formation s’inscrit dans le parcours professionnel de vos équipes et doit être au service de votre stratégie d’entreprise, de vos projets et de votre identité d’entreprise.

Le financement de la formation en entreprise est un sujet à la fois bien connu de tous, mais pas toujours très claire. Alors nous vous avons fait un résumé et même un dessin.

Comment financer ?

Plusieurs dispositifs s’offrent à vous. Néanmoins retenez une chose, chaque cas sera différent selon :

La taille de l'entreprise
L'OPCO dont elle dépend
Le secteur d'activité, de la branche et ses accords
La période de l'année et donc la disponibilité des fonds de formation

Dispositif numéro 1 : Les OPCO

Selon la taille de votre entreprise, l’OPCO vous accompagnera de manière différente. Pour les entreprises de moins de 50 collaborateurs, elle prend en charge toute ou partie de formations. Le montant dépend de votre OPCO et de votre branche.

Si vous n’avez pas de référent OPCO ou de compte, demandez-nous et nous pourrons créer cela avec vous afin de voir les fonds qui vous sont alloués pour l’année. Les fonds OPCO sont pour un an, et les compteurs redémarrent en janvier.

Dispositif numéro 2 : Le FNE

Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise de toutes tailles en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité.

Tout salarié placé en activité partielle ou activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation, et tout salarié employé dans une entreprise en difficulté (hors cas de cessation d’activité), en mutation et/ou en reprise d’activité.

L’entreprise doit s’adresser à son opérateur de compétences (OPCO). Un échange avec un conseiller de l’OPCO constitue un préalable afin de préparer la demande FNE Formation et de récupérer le dossier de demande de subvention.

Les formations obligatoires (hygiène, sécurité, …) à la charge de l’employeur et les formations en alternance/apprentissage sont exclues.

Dispositif numéro 3 : Les Fonds d’Assurance Formation pour les auto-entrepreneurs

Vous êtes indépendants, vous avez la possibilité de bénéficier de fond de formation qui sont en lien avec votre secteur d’activité.

Retrouvez sur le schéma, de quel FAF vous dépendez.

Dispositif numéro 4 : le plan de développement des compétences de l’entreprise

D’accord, ce ne sont pas des fonds publics, mais il est important chaque année, de définir son budget interne à la formation. Ce budget est au service d’un plan, lui-même au service du projet de l’entreprise. Celui-ci peut être un complément des autres dispositifs de financement.

La formation est un sujet d’enjeu et de différentiation dans votre entreprise. Vous avez ici plusieurs clés pour définir votre plan de formation du point de vue budget, c’est à vous de jouer !

 

Dispositif numéro 5 : le CPF

Depuis novembre 2019 les personnes peuvent choisir seules leur formation (c’est le droit à la formation) et gérer directement leur compte personnel de formation via une application numérique d’achat direct. 

Le site internet www.moncompteformation.gouv.fr ou l’application mobile CPF sont disponibles pour gérer ce dispositif. Il permet à chacun de 

  • s’informer, 
  • créer son compte, 
  • consulter le capital disponible, 
  • rechercher des formations, 
  • obtenir un financement partiel ou total suivant le montant disponible sur le compteur.

Le Compte personnel de formation favorise la montée en compétences tout au long de la vie. Propriété exclusive du salarié, l’utilisation du CPF permet d’obtenir: 

  • une certification ou une habilitation,
  • de réaliser un bilan de compétences,
  • de bénéficier d’un accompagnement à la Validation des acquis de l’expérience (VAE),
  • de financer un permis de conduire…
Ce compte est abondé par le travail chaque année. 

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par Marion Bellet

Co-Dirigeante de SHakeR

(©) Crédit photo : Vlada Karpovich

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L’amour et le travail

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Le net social, nouvelle ligne du bulletin de salaire

Le net social

Nouvelle ligne du bulletin de salaire

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Paie

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Marion

Rédacteur

SHaker®

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Le net social

Quand ont vous dit que l’univers de la paie est en constante évolution, nous en avons encore un bel exemple. Un arrêté du 31 janvier 2023 publié au JO le 7 février 2023 prévoit une nouvelle mention à faire figurer sur les bulletins de salaire à compter du 1er juillet 2023 : le montant net social.

Qu’est-ce que le montant net social ?

Définition : Le montant net social est le revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux obligatoires et constitue à ce titre une référence commune à tous les salariés quel que soit leur statut, leur branche ou leur entreprise.

Aujourd’hui le montant net social est déjà utilisé lorsqu’il faut réaliser une demande de compléments de revenus (prime d’activité, RSA…). C’est ce montant qui est déclaré par les futurs bénéficiaires.

Pourquoi cette nouvelle information ?

L’objectif est que cette information soit disponible simplement sur le bulletin de salaire, évitant ainsi toute nécessité de calcul. C’est donc dans le but d’une simplification des démarches, le risque d’erreur étant ainsi évité.

Réaliser ce calcul, savoir trouver les informations, sont des détails loin d’être insignifiants qui participent au non-recours à des prestations sociales.

Quel impact pour les employeurs ?

Soufflez, car techniquement parlant, pour vous aucun. C’est le logiciel de paie utilisé par votre gestionnaire qui effectuera le travail ainsi que les remontées de la DSN.

L’arrêté de s’arrête pas là

Cet arrêté a une vocation de simplification. Ainsi, il prévoit également à partir du 1er janvier 2025 un bulletin de paie avec :

Les dates à retenir

  • 1er juillet 2023 : mention obligatoire du montant net social sur le bulletin de paie ;
  • Dès 2024 : déclaration par l’employeur du montant net social directement auprès des organismes sociaux concernés et donc la possibilité pour les salariés de retrouver le montant total de leurs revenus nets sociaux directement sur le site

    href= »https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr/accueil/ »>gouv.fr

  • Jusqu’à fin 2024 : adaptation des bulletins de salaire actuels
  • 1er janvier 2025 : les ajouts cités ci-dessus sur la simplification du bulletin

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par Marion Bellet

Co dirigeante de SHakeR

(©) Crédit photo : Andrea Piacquadio

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Gaming en entreprise

Le gaming en entreprise

Une aventure qui mérite le détour !

3 minutes

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Marque employeur

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Steven

Rédacteur

SHaker®

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Et le jeu d'entreprise, il ressemble à quoi ?

Vous avez déjà entendu parler de la gamification, mais vous ne savez pas vraiment ce que c’est ? Pas de panique, vous êtes au bon endroit. La gamification, c’est tout simplement l’utilisation de mécanismes de jeu dans un contexte non-ludique. Cela peut sembler un peu étrange, voir infantilisant, mais il n’en est rien et cette stratégie peut apporter beaucoup à une entreprise.

Mais comment cela peut-il fonctionner en entreprise ?

Cela peut prendre plusieurs formes, telles que :

Les jeux de plateau et de carte
La réalité virtuelle
La réalité augmentée
Les jeux en ligne
Les applications mobiles
Les défis en entreprise
Les jeux de simulation
Les serious game

Chacune de ces formes peut être utilisées pour atteindre différents objectifs, tels que :

Vous pourriez vous demander, comment cela peut-il être amusant ? Tout simplement en concevant la gamification de manière ludique et engageante.

Imaginons, une entreprise organise un défi pour solutionner un problème particulier, où les employés peuvent concourir en équipe pour résoudre une énigme (par exemple). Cela peut non seulement améliorer la motivation et l’engagement des employés, mais peut également amener des idées créatives et innovantes pour dénouer le problème.

Comment allier le jeu au sérieux de l'entreprise ?

Attention, la gamification ne se limite pas seulement à l’amusement. La courbe de d’Ebbinghaus* nous montre que la mémorisation des informations décline rapidement au fil du temps, mais la gamification peut aider à renforcer l’apprentissage et à améliorer la rétention de l’information.

Par exemple, une entreprise peut utiliser un jeu de simulation pour enseigner à ses employés les nouvelles politiques et procédures, plutôt que de leur donner simplement un manuel à lire. Cela peut aider à rendre l’apprentissage plus facile à retenir.

En conclusion, la gamification en entreprise peut être une aventure incroyablement bénéfique pour les employés et l’entreprise en général. Cependant, il est important de la mettre en place de manière appropriée, pour éviter les effets négatifs.

*La courbe de d'Ebbinghaus : est aussi appelée la « courbe d'oubli » c’est une hypothèse sur le déclin de rétention de la mémoire dans le temps. Cette courbe illustre comment l'information est perdue au fil du temps quand le cerveau ne cherche pas à la conserver.

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par Steven Mollé

Coach & formateur chez SHakeR

(©) Crédit photo : Julia M Cameron

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Atelier RH en espace de coworking : VR et gamification, une expérience ludique et pédagogique pour les coworkers

Atelier RH en espace de coworking : VR et gamification, une expérience ludique et pédagogique pour les coworkers

Vous êtes responsable d'un coworking, découvrez nos ateliers VR et gaming.

Proposer une expérience amusante, interactive et mémorable à vos coworkers et découvrez notre offre d’ateliers de formation spécifiques axés sur les nouveaux modes d’apprentissage, tels que la gamification, le serious game, les jeux de plateau/cartes, la réalité virtuelle, etc.

Des ateliers ludiques et interactifs pour renforcer les compétences professionnelles

Nos coachs formateurs passionnés utiliseront des techniques innovantes pour engager les participants et rendre les formations plus captivantes. En participant à nos ateliers, vos coworkers et leurs équipes pourront renforcer leurs compétences professionnelles de manière ludique et interactive. Ils pourront gagner en confiance et en assurance dans leur travail, améliorer leur productivité et leur efficacité, et apprendre de manière durable et ancrer leurs connaissances plus facilement. Ils pourront échanger avec leurs pairs et partager leurs expériences.

Une variété de sujets abordés

Nos ateliers ont une durée de 3 heures et abordent des sujets variés tels que :

    • l’adaptation du style de management
    • la fixation d’objectifs et leur suivi
    • la délégation efficace, l’art du feedback l’anticipation et la gestion des conflits
    • la formation HSE
    • la sensibilisation au handicap
    • l’égalité homme-femme
    • le recrutement et le management inclusif.

Déroulé de l’atelier

Le déroulé de l’atelier est simple : nous accueillons les participants, puis nous proposons un apport théorique. Ensuite, nous utilisons la réalité virtuelle pendant 20 minutes pour rendre l’expérience plus immersive. Puis nous réalisons un atelier gamifié sur les émotions pour rendre l’expérience plus ludique et encrée. Enfin, nous échangeons avec les participants, en répondant à leurs questions et en recueillant leurs feedbacks avec un partage collectif.

Présentation de l’atelier :

  • Session immersive en VR (Réalité virtuelle)
  • Atelier créatif sur le développement des compétences
  • Sophrologie pour travailler les émotions
0 %
taux de complétion
x 0
Mémorisation efficace des messages
0 %
...des apprenants souhaitent renouveler l'expérience

Une expérience immersive et ludique

Nous croyons que l’apprentissage doit être amusant et interactif pour être efficace. C’est pourquoi nous avons conçu nos ateliers de formation pour inclure des éléments de réalité virtuelle et de gamification. En utilisant la réalité virtuelle, nous pouvons offrir une expérience immersive et interactive qui permet aux participants de se sentir immergés dans un environnement d’apprentissage virtuel. En ajoutant des éléments de gamification, nous rendons l’apprentissage plus ludique et engageant.

Des avantages tangibles pour les coworkers

En participant à nos ateliers de formation, les coworkers peuvent renforcer leurs compétences professionnelles de manière ludique et interactive. Ils peuvent gagner en confiance et en assurance dans leur travail, améliorer leur productivité et leur efficacité, et apprendre de manière durable et ancrer leurs connaissances plus facilement. En outre, ils auront la possibilité d’échanger avec leurs pairs et de partager leurs expériences, ce qui peut être très enrichissant sur le plan professionnel et personnel.

Nos ateliers de formation VR et gamification sont une solution idéale pour les espaces de coworking qui souhaitent proposer des formations amusantes, interactives et mémorables à leurs coworkers. Avec nos coachs formateurs passionnés, nos ateliers adaptés aux besoins des coworkers, notre approche immersive et ludique, nos avantages tangibles pour les participants et nos retours positifs, nous sommes convaincus que nos ateliers de formation peuvent aider à renforcer la croissance de votre espace de coworking tout en répondant aux besoins de formation de vos coworkers. Contactez-nous dès maintenant pour planifier votre prochain atelier.

Des retours positifs de nos participants

Je souhaite découvrir ces nouveaux modes d'apprentissage.

Je suis à moins de 100km de Bordeaux

Malgré les différentes dates que nous proposons, vous n’avez malheureusement pas la possibilité d’assister à l’un de nos ateliers…Pas de panique.

N’hésitez pas à réserver un créneau sur le lien calendly ci-dessous.

Je suis à plus de 100km de Bordeaux

Réservez votre créneau ci-dessous :

Inscription à nos ateliers

Vous êtes intéressé pour participer à une expérience RH innovante ?
Venez découvrir ses nouveaux outils de formations RH en compagnie, nos formateurs certifiés SHakeR.

Nous nous engageons à revenir vers vous sous 48h*

👇 Retrouvez toutes nos dates d’atelier dans le menu déroulant 

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : Image par Achin bm de Pixabay
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morgane baris

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La formation professionnelle en entreprise, c’est comme un bon plat : ça se prépare avec soin, ça se déguste avec plaisir et ça nourrit durablement vos collaborateurs ! Mais attention, pour ne pas rester sur votre faim, mieux vaut connaître les différents dispositifs de financement, qui sont parfois aussi mystérieux qu’un plat du chef étoilé !

Notre valeur commune, apporter la satisfaction à nos clients

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Nous apportons notre expertise pour faciliter la gestion quotidienne de vos RH. Nous sommes sérieux, sans nous prendre au sérieux !

Confiance

L’humain est au cœur de notre quotidien, c’est pour cela qu’il est essentiel pour nous de créer une atmosphère de confiance entre nos clients et nous, mais également au sein de SHakeR.

Pertinence

Notre réflexion chez SHakeR est différente pour chacun de nos clients. Car vos besoins et attentes sont uniques, nous vous proposons des services adaptés à votre ADN d’entreprise.

Le pouvoir de la VR en formation

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La formation en réalité virtuelle : Une expérience unique et enrichissante pour vos salariés

La formation en réalité virtuelle : Une expérience unique et enrichissante pour vos salariés

Vous êtes responsable de formation, gérant, RRH, découvrez nos ateliers VR et gaming.

Développer vos plans de formation en y ajoutant la réalité virtuelle

Réalité virtuelle pour responsables de formation en aquitaine

Aujourd’hui, les salariés souhaitent apprendre autrement. Vos collaborateurs ont changé, et le monde de la formation évolue en conséquence. Ils recherchent à vivre une expérience apprenante plus vivante, qui prend en compte leurs émotions et leur ressenti pour mieux apprendre. La formation en réalité virtuelle répond parfaitement à ces attentes. Elle permet d’immerger vos collaborateurs dans un environnement d’apprentissage stimulant et interactif, où ils peuvent découvrir de nouvelles compétences et les mettre en pratique de façon concrète. Offrez à vos salariés une expérience de formation unique et innovante grâce à la réalité virtuelle.

Vous cherchez à moderniser vos formations ? Vous souhaitez offrir à vos collaborateurs une expérience immersive unique pour une meilleure mémorisation des contenus ? Nous avons la solution : la formation en réalité virtuelle (VR).

Notre cabinet RH propose des programmes de formation sur mesure en réalité virtuelle pour les responsables de formation en entreprise en Aquitaine. Grâce à nos formations innovantes et immersives, nous sensibilisons vos équipes aux avantages de la VR dans le domaine de la formation.

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taux de complétion
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Mémorisation efficace des messages
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...des apprenants souhaitent renouveler l'expérience

La VR (réalité virtuelle) dans la formation, l'apprentissage immersif.

Notre offre de formation comprend des modules sur la gamification, la formation individuelle et la formation immersive. Nous adaptons chaque formation aux besoins de votre entreprise pour une expérience sur mesure.

Nos formations sont dispensées par des experts en réalité virtuelle et sont accompagnées d’un support pédagogique de qualité pour une meilleure compréhension des contenus.

La durée des formations est de ½ journée, ce qui permet une intégration facile dans les plannings de vos collaborateurs. Une présentation d’une heure est également proposée pour les responsables de formation qui souhaitent en savoir plus sur les avantages de la VR dans le domaine de la formation.

Présentation de l’atelier :

  • Session immersive en VR (Réalité virtuelle)
  • Atelier créatif sur le développement des compétences
  • Sophrologie pour travailler les émotions

Il n'y a pas de meilleur mode d'apprentissage que le jeu !

Notre objectif est de vous accompagner dans la réussite de votre transformation digitale en vous offrant une solution de formation innovante et adaptée à vos besoins.

Pour prendre rendez-vous et en savoir plus sur nos offres de formation en VR, n’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire de contact ou à réserver directement via Calendly.

Je souhaite découvrir ces nouveaux modes d'apprentissage.

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Malgré les différentes dates que nous proposons, vous n’avez malheureusement pas la possibilité d’assister à l’un de nos ateliers…Pas de panique.

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

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morgane baris

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L’amour et le travail : Quand mes collègues s’aiment

L'amour et le travail

Quand mes collègues s'aiment

4 minutes

Temps de lecture

Conseil RH

Catégorie

57 x

Page consulté

Marion

Rédacteur

SHaker®

Propriété

Vivre d'amour et d'eau fraîche

En ce jour de Saint-Valentin quoi de plus joli que de parler d’amour au travail. Avez-vous déjà vécu ou observé une relation amoureuse au travail ? Ne nous répondez pas, rien ne l’oblige.

Nous passons tellement de temps au travail, est-ce finalement vraiment étonnant d’y trouver l’amour ?

L’être humain est une espèce sociable, l’amour fait partie de nous et nous en avons besoin. À l’heure où on parle de l’équilibre entre la vie personnelle, la vie professionnelle et de sa séparation, qu’en est-il des relations amoureuses au travail ? Que nous dit la loi (si elle dit quelque chose) ? Comment gérer en tant que dirigeant, RH, manager, des relations amoureuses dans une équipe ? Et le travail en couple, on en parle ?

Meetic, Tinder, et leurs confrères n’ont qu’à bien se tenir, la machine à café est aussi « the place to be » de la rencontre amoureuse.

Quelques chiffres autour de l’amour et du travail

Plusieurs études se croisent pour dire que …

Comment gérer l’amour au travail ?

Dirigeant, RH, managers, collègues, vous travaillez avec un couple en naissance ou déjà établi, c’est merveilleux, et voici quelques conseils de notre équipe :

Mettez des règles en place avec eux : Voyez comment gérer des missions conjointes, l’objectivité de l’un et l’autre

Respectez la vie privée du couple, il incombe à l’entreprise de respecter la limite pro/perso.

Demandez au couple un respect des collègues en évitant les déballages sentimentaux (positifs ou négatifs), car même si l’employeur n’a pas son mot à dire, le salarié a tout de même un devoir de neutralité (c’est-à-dire que le couple ne peut manifester que modérément ses sentiments sur le lieu de travail - article 2 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016).

Recadrez si vous constatez des débordements, que cela vient perturber collègues et productivité. Recadrez le couple si besoin, mais aussi les collègues. Les « potins » peuvent vite arriver à la machine à café, les jalousies, les critiques… dans l’objectif d’anticiper de possibles RPS / harcèlements, recadrez qui le doit et dans les règles de l’art.

Anticipez la gestion des congés communs si besoin.

La loi s’exprime t’elle sur le sujet ?

Oui… mais aux USA. En France, pays de l’amour (notamment), nous pouvons vivre notre amour au travail comme bon nous semble, la loi ne dit rien. Mais :

Le mot de Marion, Codirigeante de SHakeR :

L’amour au travail, je l’ai observé de 2 manières différentes :

Dans une entreprise où j’ai travaillé en tant que RH, 2 collaborateurs sont tombés amoureux. Ce qu’il a fallu gérer, ce sont les hauts et les bas du couple, les congés (ils étaient sur un poste identique, il était compliqué de leur accorder des congés simultanés) et surtout la rupture, le moment le plus compliqué. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises façons de faire, le cadre initial est essentiel pour gérer le bon, comme le plus compliqué.

Je suis une fille d’entrepreneurs qui ont travaillé 40 ans ensemble. Je mentirai à dire que tout fut toujours rose, mais ils ont été un exemple pour moi. Voir la force de l’un pousser l’autre, la complémentarité, la facilité de gestion de la famille en pouvant se couper en 2, et surtout le respect des fonctions de chacun pour ne pas se marcher dessus. C’est cet aspect que j’ai envie de retenir.

Donc si en ce 14 février, vous voyez arriver un(e) collègue avec une boîte de chocolats, des ballons cœurs, ou (plus discret), déposer un post-it sur le casier ou le bureau d’un(e) collègue… ça va sentir le potin à la machine à café ! Oui, nous adorons parler d’amour aussi parce que ça fait du bien de penser à la joie des personnes qui nous entourent.

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par Marion Bellet

Co Dirigeante de SHakeR

(©) Crédit photo : Elina Fairytale

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Les 10 pires trucs que l’on a entendus sur les RH

Les 10 pires trucs que l’on a entendus sur les RH

1 minute

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Conseil RH

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42x

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Morgane

Rédacteur

SHaker®

Propriété

Quelles sont les sanctions que j’encours si je ne réalise pas les entretiens professionnels ?

Les RH, ce monde flou et fou. Voici une liste non exhaustive de ce que l’on a tous entendu un jour dans l’équipe SHakeR. Et vous, que pensez-vous des services RH ?

Holala… la RH est là, il va y avoir des licenciements, c’est sûr…
C'est qui ?
Chuuuuuut, Voldemort arrive !
Vous les RH ? Vous foutez rien…
C’est celle qui gère les papiers.
A part mettre des baby-foot en salle de pause elles ne font rien.
Elle fait rien depuis sa tour d’ivoire…
La RH ? ça produit pas.
Elles font quoi ??
On a des RH ?

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : Andrea Piacquadio

morgane baris

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Le CPF : rappels et nouveautés 2023 !

CPF : Compte personnel de formation

Rappels et nouveauté 2023

3 minutes

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Formation

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39x

Page consulté

Morgane

Rédacteur

SHaker®

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Compte personnel de formation

Qu’est-ce que le CPF ? Rappel

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif mis en place par le gouvernement en 2014. Son but est de permettre aux salariés de suivre des formations tout au long de leur vie professionnelle.

Le CPF est crédité chaque année en euros pour tous les salariés. Vos collaborateurs peuvent ainsi utiliser leur CPF pour suivre des formations de leur choix, dans le but de se perfectionner dans leur métier ou de se reconvertir professionnellement.

Quelles ont été les évolutions du CPF ?

Depuis sa création, le dispositif a connu plusieurs évolutions. Ainsi, en 2018, le CPF a été intégré au Compte Personnel d’Activité (CPA), un autre dispositif destiné à accompagner les individus tout au long de leur parcours professionnel.

Le CPF a également été ouvert aux demandeurs d’emploi et aux jeunes de moins de 26 ans, afin de leur permettre de suivre des formations pour se professionnaliser ou se reconvertir.

Comment fonctionne le CPF ?

Pour accéder aux formations financées par le CPF, il suffit aux salariés de se connecter sur le site internet du dispositif et de sélectionner les formations de leur choix. Les employeurs ont également la possibilité de proposer des formations à leurs salariés, qui peuvent être financées par le CPF. Attention, dans ce cas, le collaborateur a le droit de refuser d’utiliser son CPF sur demande de l’entreprise, sans se justifier.

Les formations peuvent être réalisées hors ou sur temps de travail. Si c’est sur le temps de travail, une autorisation de l’entreprise pour absence est obligatoire.

Quelles sont les formations éligibles ?

Les formations éligibles au CPF sont nombreuses et variées. Il peut s’agir de formations professionnelles, visant à perfectionner les compétences des salariés dans leur métier, ou de formations personnelles, destinées à développer de nouvelles compétences ou à se reconvertir professionnellement.

Le CPF peut également être utilisé pour suivre des formations obligatoires, imposées par la loi ou par l’employeur, ou des formations diplômantes, permettant d’obtenir un diplôme reconnu par l’État.

Quels sont les changements à venir en 2023 ?

Un amendement déposé par le gouvernement le 10 décembre 2022 a posé comme principe une participation des salariés au financement de leurs formations. Cet amendement s’insère dans le projet de loi de finances (PLF) de 2023.

Les modalités sont encore à préciser, l’amendement indique cependant que les demandeurs d’emploi seront exonérés de cette participation ainsi que les salariés dont l’employeur abonderait le CPF pour cette formation.

La participation du titulaire se fera quel que soit le montant de droits disponible sur le compte, ceci, afin de financer une formation, une VAE ou un bilan de compétence. Le coût devra être proportionnel au coût de la formation.

L’ensemble des évolutions 2023 cités seront précisées dans un décret à venir.

En conclusion, le CPF est un dispositif très utile tout au long de leur vie professionnelle. Il permet de se perfectionner dans un métier ou de se reconvertir et surtout d’être acteur de sa vie professionnelle.

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par Morgane Baris

Chargée de communication et marketing

(©) Crédit photo : Mikhail Nilov

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