Après plusieurs semaines d’intégration de votre nouveau salarié au sein de votre entreprise, la période d’essai est toujours en cours. À ce stade de vos observations, vous envisagez peut-être de la prolonger pour évaluer s’il correspond bien à vos attentes à long terme. Le renouvellement d’une période d’essai est possible, mais il est important de noter que les deux parties doivent être d’accord, que cette possibilité doit être prévue dans le contrat de travail ainsi que par la CCN à laquelle l’entreprise est affiliée.

Cependant, une nouveauté importante doit être prise en compte : à partir du 9 septembre 2023, conformément à la loi du 9 mars 2023 qui harmonise la législation française avec la directive européenne 2019/1152, il ne sera plus autorisé de mettre en place une période d’essai pour les contrats à durée indéterminée (CDI) au-delà des durées maximales définies par la loi.

En effet, il existait des périodes d’essai qui pouvaient être excessivement longues en raison des conventions collectives conclues avant le 26 juin 2008 qui fixaient des durées de périodes d’essai plus étendues. Désormais, il est impératif d’appliquer le droit du travail et de ne pas dépasser les durées légales maximales, à savoir : 2 mois (renouvelables 2 mois) pour les ouvriers et les employés, 3 mois (renouvelables 3 mois) pour les agents de maîtrise, et 4 mois (renouvelables 4 mois) pour les cadres.